财务部薪酬设计方案
薪酬预算要怎么做？
薪酬预算要怎么做？
我加入目前的公司开始，负责人力预算的管理工作，至今已经9个年头。借此机会，给大家分享一下预算管理方面的一些心得！对于所在集团来说，预算编制不是一件简单事情。因为下属近几百家项目公司，几乎分布全国，员工人数几万人，所以每年的预算编制是一个巨大的工程，这也是每年几乎还花将近4个月，动员全集团大量人力进行的一项的重要工作。
首先，是确定薪酬预算的管理体系，也就是根据自己公司的情况，与财务管理部门一起，确定预算的科目有哪些？
实例如下：
其次，制定预算编制的办法和各级审核标准。也就是确定上述各科目的编制办法，比如人员编制一般采取滚动编制法；社保费用采取政策指导加滚动编制；大宗人员新增采取零基预算法等。
审核的原则是指，预算编制的战略导向和战术安排，比如是新战略业务倾斜，空编补足办法以及纳入“一事一议”的规则等；
最后，预算的全流程管理，第一阶段：提报→初审（事业部/区域/小集团）→反馈；第二阶段：修订反馈→终审（总部）→下达；第三阶段：分解→确认→执行控制。大家可以参看上述的实例看一下；这里要说明的是，预算的编制只是开始，预算的跟踪执行、管理和调控作用的发挥，才是关键。
本人正在写一个预算系列的文章，可以关注我，了解一下。
做薪酬预算之前先理清，目前公司薪酬的构成，包括哪些部分，例如基本工资、绩效工资、奖金、股权激励、分红等等。然后要对比上一年度，最低工资标准是否调整了、社保公积金是否调整了，还要注意公司的每年涨薪比例，这些都要考虑。总之，和薪酬想的都要考虑进去。
做财务这块的薪资待遇一般是多少，女生一般可以做到什么时候？
看你做到什么程度，在什么地方做财务。
从一般的财务人员到财务经理，一般工资也就在1500-5000左右。
我认为女孩子做财务还是比较稳定的，将来工资一个月有个2000以上也就不错了。
当然，做的好的，工资就会高的。
中级会计证书到手之后薪资能涨到多少？
根据你的工作岗位和所在区域决定，一般拥有中级会计师证的会计人员比一般的会计人员级别会高一些，中级会计师一般工资能拿到没有统一标准，不同的地区、不同企业待遇差别很大。
中级职称到手后，薪资涨多少？首先，恭喜拿到证书，我来回答一下，谢邀！
目前，随着社会发展的速度之快，社会需要的人才也越来越苛刻，如果停止不前，就会被淘汰。现在，学习的人越来越多，考证的人也越来越多，哪些证含金量高，也是人们追捧的第一对象。
就目前来看，会计也是受大家欢迎的，但是，从去年开始，只要从事会计行业的人，初入行的基本要求，必要有的初级会计证已经取消了，所以，中级职称是之后从事会计的基本发展趋势。
关于薪资能涨多少，那要看在什么公司了，要是我们公司，比如我，中级工程师，不会涨工资，因为公司不看重这些，除非是公司聘请你干什么，但是那也至少是高级工程师才能聘请！所以，中级工程师在我们公司内，没有涨工资这一说。所以，要看所在的公司，对职称的要求是怎样的，是否对着特别重视！
不知道还在备考中级中，涨工资和工资能力和证书基本正比例
楼主，涨不了多少行业平均也就1到2k左右！CPA在3到5k
看你所在的公司，大一些的些公司按级别定工资，小公司却不管这些。但不管能不能加薪，在学习中级的过程中，你会收获不少。