职场冷漠症怎么处理
遇上一个整天冷着脸的上司该怎么办？
遇上一个整天冷着脸的上司该怎么办？
恭喜你，你没遇到笑面虎，笑里藏刀的领导.冷面领导你只看到了他的外表，其实这样的人内心还是很热的。人的外表与内心是恰恰相反的。
人们常说：笑面虎，笑里藏刀。没有说冷面虎，冷里藏刀。
披着狼皮的羊不可怕，而披着羊皮的狼最可怕。
为什么企业越大公司的管理层越发冷，越小越有人性化呐？
所谓人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划等等。
现代西方企业管理学家提出了一个颇具新意的观点，认为企业有两个“上帝”：一个是顾客，另一个是员工。因此，对员工实行人性化管理是企业的生存发展之道。这也是一些企业管理层在处于发展阶段时候十分注意的问题。所以给人的感觉是十分人性化。
企业做大以后，管理层应该是多层次的。最高管理层由于事务冗繁，往往多关注的是企业的方针政策，以及处理企业方方面面的关系，而无暇关注具体事务。这就要求中低管理层多做一些具体工作，同时要抓企业的人性化管理，凝聚人心，激发员工的积极性和创造性，才能为企业创造更大的效益。如果所有的管理层认为企业做大做强了，忽视人性化管理，员工在企业得不到关心和温暖，感受不到企业的向心力，也就会觉得企业很冷漠了。