怎么管理比自己大的老员工
真讨厌公司里有些倚老卖老的同事，但也不知道自己能做什么，一无是处，怎么找工作啊？
真讨厌公司里有些倚老卖老的同事，但也不知道自己能做什么，一无是处，怎么找工作啊？
倚老卖老的同事的确非常令人厌烦，而且基本上每个公司都有这样的群体。老员工相比于新员工的确会有一些优越感。优越感的放大，就形成了对新员工指手画脚的行为，如果在职场上遇到这种行为，我们该如何应对呢？这里从几个方面做一些分析，供参考。
1.学会说“不”，很多时候，老员工的倚老卖老，就是因为新员工的逆来顺受才逐渐放大的。人善被人欺也是这个道理，所以我们在刚进入一家公司时，虽然说要低调做人，但对一些老员工的蛮横行为要勇敢的说no。让对方知道尊重是相互的。从我们上学开始，被欺负的孩子大多都是不爱反抗的，职场中也是一样。
2.如果只是被老员工欺凌，感觉受了委屈，那么我想这不是换工作理由，首先你要审视这份工作是否真的适合自己，如果这份工作和自己的能力相匹配，有一个较大的发展空间，那么我觉得你还是应该留下来，因为同事关系的处理，不管你到哪家公司都会遇到。能否处理好，也和自身的社交能力有关，这何尝不是一个锻炼自己的机会呢。
3.你也有成为老员工的一天，我们经常会听到一句话，最终我们也活成了自己曾经讨厌的那个人。其实，很多时候是环境塑造了一个人的性格，并不能用简单到善恶去区分，也许在你眼中的坏同事，在其他人眼中也有闪光点呢，只是因为你来的时间不长，相互不了解而已，我就有过这样一个经历，刚入职场时，非常厌烦一个处处和我唱反调的同事，但是后来，我们却成为了默契的工作伙伴。我想也是因为彼此之间的沟通和了解。
同事关系的处理是职场人都要学会的技能。我们虽然做不到让每个人都喜欢自己，但却可以和大多数人保持一个良好的关系。试着提高自己的社交能力，你会发现职场生涯并没有自己想象中的那么困难。
公司招聘新人工资超过大量老员工，你怎么看？
感谢邀请，这种情况在公司里面是很正常的现象，原因大概有以下几点：
1、人工费越来越高
我2009年来上海的时候工资才1600。现在上海最低工资2480元，这个是社会因素无法避免的。
2、公司招聘的新人是必须要招聘进来的人
一个公司已经有老员工的话，基本就已经是成型的了，不会有太多的人员需求的。这个时候招人就是某一个岗位急需必需招个人。
3、老员工无法满足公司需求
当一个公司愿意多出钱来招聘新员工的时候，就表示老员工的岗位已经处于饱和的状态，说的直接一点就是即是给老员工加工资都不会增加边际效益了，但是增加一个新员工，多一个人头能够增加的边际效益就远远超过了老员工，所以老板更加愿意招新员工。而且腹黑一点的想法，老板巴不得这个时候走掉几个老员工，换点新鲜血液进公司，增加竞争力度，调动积极性。
公司招聘新人其实是一件很正常的事情，至于工资的问题，也许是因为以上的几种原因，也许还有其他的。我个人觉得没有必要太在意，因为人力资源的市场本身已经市场化了，你觉得工资待遇不公平的就拿着自己的筹码到人才市场转一圈。跳槽的话建议比你现在工资高出30%可以考虑，要是不到30%的建议还是原岗位待着，因为说不定下一个坑不见得比现在的好多少。增强自己的核心竞争力，高薪不是梦想！