如何快速提高简历投递量
如何能让自己的简历进入优质企业人才库呢？
如何能让自己的简历进入优质企业人才库呢？
感谢诚邀：这个问题还是比较难答的，我试着回答一下，回答的不好请大家原谅，多多给出建议：
1、在学校里争取各种活动，并在活动中拿下各种奖项，对于以后在简历上面会发挥很大的作用！
2、在上一家单位勤勤恳恳的务实工作，免得在你离职报告上面多出不好的事项
3、不要勤于换工作，工作太勤，小心被拉入人力资源的黑名单，那么你在本地区就是一个黑人了。
4、多做一些项目（或者一些重要性，影响性的项目），对于自己的加分是重要的。
5、在社交方面也是很重要的，很多大公司在能力方面是很注重的，但是你的人品，他们也是很注重的，千万不要给自己留下污点。
优质企业是各种待遇都很好的地方，既然你选择他们的人才库，那么你想有希望也在里面去工作。优质企业对于人才的挑选也是很苛刻的，如果你是想找好的工作，那么你就要从各方面完善自己，做到近乎完美
投递简历有最佳时间吗，什么时候是最佳时间呢？
你是否关注错了重点？
一、最佳时间投简历就能拿到offer？
很多人站在HR的角度分析的头头是道，说自己的行业一般是什么时间筛选简历，可是各行各业都不一样，你又怎么知道题主想去的是哪个行业？用自己的行业主观去做分析又是否能帮助到别人？
二、简历不在于投递时间，在于建立的内容
虽然现在很多求职网站都有相关的模板，你只要填写相关的信息就可以自动生成一个简历页面，很方便没错，但同时也让所有人的简历看起来千篇一律，如果你的能力不突出，很容易淹没在茫茫的简历海洋里。
企业和HR也想看到你特别的地方，于是很多企业都会在招聘信息里留下自己的邮箱给你投递，这个时候，就要注意到一些地方：
1、邮件标题要写好。
很多人不懂得换位思考，在自己的电脑里，简历的命名为“简历”或“我的简历”，甚至就是“”，在自己电脑里，你当然清楚那个文件是什么，可是当你把它当做附件发送而没有更改邮件名的时候，邮件名会自动读取文件的名字当做标题来发送，于是HR邮箱里出现了很多很多“简历”作为标题的邮件。
这个现象直到现在依旧普遍，我作为面试官的期间收到的简历也几乎都是以这个标题命名的，这样HR看到了甚至都不会打开，这不是因为你发送的时间不好，而是你没有告诉他这是什么邮件。
正确的邮件命名应该是：名字 应聘职位，比如：唐小天应聘文案策划。这样HR一目了然。在一个企业里，虽然很多职位都在招人，但是也会有轻重缓急，标注了职位，也能让HR第一时间筛选好你的优先级。
2、自我描述要写好。
我总跟面试的新人说，如果你的闺蜜跟你一个大学，一个实习单位，那么你们的简历几乎一样，除了自我描述。在我看来，自我描述是展现自己最好的地方。很多人浪费了这块地方，只是笼统的写“热爱生活”、“喜欢读书”之类的，这样其实和没写一样，难道有人会在简历里写自己不喜欢读书，不热爱生活么？
把自己的经历和才能展现出来，还可以包括你独特的感悟。
我分享一个自己的案例。我一开始找工作写简历的时候写了这么一句话——“踏足3个国家45座城市，不艳羡琼楼玉宇，尤独爱幽静小巷，寻找城市的灵魂和内心的宁静。”
这是我喜欢旅行的感悟，我应聘的是文案，除了感悟当然还有词语的运用也会注意。很多offer给到我的时候，面试官或者老板都会跟我说，是因为那句话打动了TA。
所以我希望求职者好好斟酌自己自我描述的部分，展现出最好的自己，让别人看到。
三、说到底，能力决定一切
作为面试官，我不会因为你在某个特定的时间内投递我就会心情愉悦，人才的筛选一直都是公司的重中之重，关于到公司未来的发展，不会因为个人情绪或者其他工作而影响。
一个岗位急需人才，那么，再忙再累，我也会第一时间打开那封邮件，因为我想更快的得到一个人才。一个因为自己没心情就忽视简历的面试官，是否失职？难道我下午5点不在状态上，我就可以以此为借口不好好工作？如果这样，我是否可以说我一个星期有7天都不想工作？
筛选人才是HR的本职工作，是你分内的应尽的责任，不管何时何地，不放过任何一个人才，你才算是个合格的HR。
上面说到了，标题内容不好，建立还是会被打开，还是会被人看到，但是能不能让面试官眼前一亮是你的本身。
你是个设计，那么就把简历设计的好看一些，从小细节体现你的设计功底；你是文案，就注意每个词的用法，不浪费每个字能表现出来的文字功底；你是程序员，就可以把之前涉及到的项目罗列出来；你是销售，把你的战绩尽情展示。
只要你是个有能力的人，我相信，不管你什么时候投递，都会让HR眼前一亮，因为你就是TA需要的那个人。
我总说一句话：任何企业都不缺人，但任何企业都缺人才。不会有哪个靠谱的公司说：你很厉害，但是我们这里不缺人了。这么说，要么公司不靠谱，人才都不要怎么做大事；要么就是你的能力真的不行，他说你厉害只是客套。
世界是公平的，你的能力换取你应有的价值，从来都不会被埋没，只是你愿不愿意坚持到被世界发现的那一天。