感觉新公司不合适要立刻走吗
应届生签了三方协议，入职前跟hr说不去了，之后又想去了，会有什么影响吗？
应届生签了三方协议，入职前跟hr说不去了，之后又想去了，会有什么影响吗？
谢谢您的邀请，下面说一下我的观点吧。
应届生签了三方协议，入职前跟HR说不去了，首先，HR内心是无法避免的先咒骂你一顿，如果您去意已决，那正常是赔钱，然后哪回三方，HR再去重新招人。
如果您之后又想回去这个企业，有以下几个情况：
已经重新招到人了
那您基本上是没有什么机会了，因为您的毁约，在HR心目中本来就对您有非常不好的印象，而现在他们已经重新招到人去接替您的位置了，您不再是费您莫属的地位，那他们大概率会直接拒绝您。
还没有重新招到人
那您还有一定的机会，因为您毁约导致的职位空缺，还没有找到合适的人填补上，您的回头还有一定的可能性。这也取决于您当时毁约的原因，如果您毁约的原因是可以理解的，譬如想继续学业，但后来没考上研究生，或者后来想明白不想继续学业，这种理由是可以理解的；但如果是您收到更好的offer，回到人家突然又不要您了，这种原单位好似很难接受的。真实原因这个无法深究，但最起码您向HR阐述的原因，是要可以理解的，您能被重新选上的可能性才会大。
3.很看企业
如果企业是世界500强，或者企业文化特别强势，那可能会直接否掉您，如果企业规模小一点，他们比较缺人才，属于扩张阶段，那重新接纳您的机会会多一点。
4.入职后
如果您很幸运地被重新选上了，并且加入到企业当中。那在您工作的前期，可能会有一些影响，或者说，公司会对您前期的工作，有更加严格的考核，因为您的忠诚度是有一定值得怀疑的地方，注意，一般公司内部是没有秘密的，您毁约后又重新选择回来，这么“有趣”的话题，很容易成为大家茶余饭后的谈资，所以很容易在公司内部传开。但如果您是有硬实力的，又或者说，您的表现足够稳定，那这种影响会逐渐消除。
综上，应届生签了三方协议前，建议想清楚，签完后，想要毁约，也要想清楚后果，但就算真的出现了题主这种情况，也不要过于焦虑，只要您坦诚的跟公司去谈，还是有机会的，祝您顺利，谢谢！
以上就是我的观点，如果各位看官有其他不一样的意见或者观点，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
已经向公司提出离职，答应公司招到人在走，在这期间我接受别的公司的面试合适吗？
不得不佩服你心地善良，有情有义。
但是工作也一定要先找好，不能令自己陷入被动。毕竟劳动法也规定最多一个月就能走人~而且反过来想想，如果一个职位一直招不到人，能是个好职位？别信老板说的不可替代，没有谁是不可替代的，只是你便宜又好用而已。