底薪3500休息3天怎么算工资
22天班制2200的底薪怎么算？
22天班制2200的底薪怎么算？
2200/22＝日薪 每日8小时工作时间 每小时12.5元
3500底薪的出勤22天怎么算每日？
像这种没有满一个月的出勤，想算工资我们都是把工资算到每天上，再来乘以相应的天数，就能算出应该得到的工资。一般平时我们说的一个月是30天，所以3500的底薪算到每天是3500除以30等于116.67元，所以你每天是116.67元，然后再乘以22天等于2566.67元。
3500底薪 加班30怎么算？
3500底薪，加班30，这很好算。比如，你一个月是3000的底薪，固定不变的，赶上加班了，就按30一个小时算钱。过了正常的上班时间，上的班都算是加班的时间，也是按30一个小时收费。如果是法定的节假期间加班，那工资还得算双倍。有的公司算三倍都有。所以，这个加班工资自己要算清楚。
月休4天，工资是除以30天算还是除以26天算？
月休4天的工作，1月还有一天元旦节，一月18号入职，月薪3500，财务按3500除以30天算，再乘以14天，得1月份的工资，这样是不是不合理，应该31减去5天，3500除以26（应出勤天数）再乘以实际出勤14天对吗？
扣钱的时候除以26，加钱的时候除以30，老板都这么算。
准确的来说，我认为你们两个的算法都有问题。首先月薪3500应该是税前工资，虽然达不到交税的标准，到这个概念，我们要知道。
公司计算员工出勤是以每个月30天为基准的，31天的那一天是不算在出勤内的，但我们要知道这一天不出勤，公司是要扣你钱的，这是比较坑的一点。你说你18好入职，应计算薪资的天数只有13天，你的14天是有问题的。
再说你的工作应该是单休，周六要上班，而周六日上班是要付双倍工资的，你直接拿3500除以26天计算薪资是不对的。你应该拿22天的正常班加上4天的周六加班，相当于30天来计算每天的薪资。以后乘于上的13天班，这才是你应该拿的薪资。所以我认为你们的计算方法都是错误的。
但我也要提醒一点的就是，如果你的公司规定周上班不是加班，而是正常班的话，拿你的计算方法是没问题的。
@匍匐的前行着但我想说，周六不算加班的公司，薪资还这么低，我认为没有必要在这里干，他们这种行为纯属于压榨员工，这样的公司也不会给员工任何福利，我的建议是趁早辞职。现在外面派遣工、小时工工价非常高，不愁没有工作。
工资是按照有效工作日算的，休息日不计算在内，加班如有加班费也要单算，不计算在工资内
肯定除26啊 不要被老板套路了