员工转正自评怎么写
试用期自我评价怎么写简短？
试用期自我评价怎么写简短？
转正申请表中，最重要的部分就是：自我评价。
在试用期，你的工作能力、工作表现、工作态度、工作成绩，其实BOSS也好，HR也罢，都看的到。但是他们看到的，和你自己以为的，会不会一致，有没有不同，这是他们想要知道的。包括通过自我评价，看到你对自己的认知，你是缺乏自信，还是骄傲狂妄，你的情商高低，客观与否，心态如何，都能体现。
基本上来说，自我评价就写三件事：
一，成绩；二，进步；三，不足。
排名分先后，这是正式文档，应该先扬后抑。
成绩，是“做成了什么”。
你要是没成绩，为啥给你转正？或者你说不出来有什么成绩，为啥给你转正？你对自己的工作了解，到了如此惨不忍睹的地步……当然了，不要小屁事也往上写，只能说明你工作分不清主次，捡重要的列即可，能量化的数字尽可能准确，有时间表的事件务必要具体。
进步，是“学会了什么”。
一方面，是作为新人，你对新环境的适应；另一方面，是你工作能力的增长。有进步，或者说有较大、较快的进步，证明了你值得期待。
成绩和进步，是你是否可以转正的依据。
没有人是完美的，你肯定也有不足，转正申请表的自我评价，不同于简历的自我评价，建议有“不足”的叙述，一则，表现谦虚的一面；二则，说明自我认知比较客观。
在试用期，你肯定有没做好的事，或者至少没做到很完美的事，甚至有被领导批评的情况，回想一下，是哪里出的问题，这种就是显而易见的不足，你写或不写，别人都知道，干嘛不大大方方的写出来？意思是：我的不足我知道。
而且，要带着解决方案，“我这里不好，我打算这么改，计划那么做……”这样，可以打消别人的顾虑和担忧。
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好丽友入职流程？
入职需要做的是入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。具体流程是：
1.员工填写员工登记表，并交验各种证件，签订劳动合同；
2.组织新员工培训，进行相应职能专业技术培训；
3.新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估；
4.新员工根据新员工报到工作单要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。