国聘app会有微信实习群吗
实习生有试用期吗？
实习生有试用期吗？
那肯定有的。实习生是指刚被用工单位录取，先试用一段时间。一般一至三个月不等，试用期间拿的也是试用工资。在此工作的一段时间里，如试用人工作的不好，用工单位可随时解雇你，并不需要付其它的一些费用。如工作的好，既可签订合同继续骋用。
2020年大学毕业生现在如何找实习工作？
2020年大学毕业生现在如何找实习工作？授人以鱼不如授人以渔，因此我收集了一些渠道为有需要的人提供参考。（1）线上求职平台，包括智联招聘、boss直聘、大街网、应届生求职网等；
（2）各大高校的就业信息网，例如清华大学学生职业发展指导中心、重庆大学就业信息网等；（3）本地的人才市场：例如北京的首都人才网等；
（4）本地的人力资源与社会保障局下面的人才网：例如资阳人才网等；
（5）各企业官方网站：例如恒大集团人力资源版块；
（6）本地学校及人才市场举办的招聘会：这个的话要关注到某个学校或者区域的人才网，一般都会提前发布出来信息；
好了，渠道有了，那么如何鉴别渠道的好坏，怎样选择出适合应届生的渠道呢？为了方便你查找，我特地做了以下的整理，每个平台的优缺点我都标注上了，希望对你求职有一些帮助。
还没做好简历的同学，再给你推荐一个超棒的在线简历制作平台：Wondercv ，里面自带专业的中英双语模板，自动排版，还有超多行业精英案例库可以借鉴，很多身边的朋友都在用。
一、线上求职平台1、智联招聘：智联招聘流量很大，雇主行业齐全，关注度高，与很多企业的校园找聘有密切的合作关系，之前在就业服务小组接到好几家公司通过智联招聘进行校招的。并且开设了专门的校园找聘平台，资源相当丰富。缺点是雇主资源及质量一般，版面比较乱，可以说看得你眼花缭乱。推荐指数：3颗星
2、前程无忧：中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，会提供简历模板、求职攻略及论坛等优质服务，流量及资源与智联找聘相差不多，但是主推互联网、金融、汽车、房地产四大版块，排版相对来说简洁很多，也设有校园找聘平台。缺点是雇主资源及平台一般，偶尔还会接到一些推荐一些无关企业的电话。推荐指数：3颗星
3、应届生求职网：中国领先的大学生求职网站——说实话，刚进去还以为是进了什么垃圾网站，排版可以说是很山寨的，现在成为了51job的一份子。确实有不少的优质资源，作为应届生的话，这一定是一个必备平台。上面优质资源很多，会比较贴合应届生的求职需求。推荐指数：4颗星
4、中华英才网： 号称国内最早、最专业的人才招聘网站之一，目前已被58同城收购。做的是垂直、专业的就业服务，网站排版也凸显出专业，还包括了名企实习等内容。优点是内容比较垂直，资源相对优质，缺点是流量比智联、51差了一截。推荐指数：4颗星
5、大街网：建议应届生必备。这是一款基于年轻人的招聘平台， 为年轻职场人匹配最佳工作机会，拓展职场人脉，提升职场价值 。大街网页面十分简洁，内容十分优质，很少会有中介商、垃圾公司出现，整体来说力推。缺点是会有一些广告，然后整体流量不如智联、51。推荐指数：5颗星
6、海投网：海投网定位于高校毕业生，主要面对应届毕业生，推送内容比较精准，页面简洁，查找信息方便。校园找聘版块可以查询到很多大企业的宣讲会及校园找聘资源，是应届生比较好的选择之一。推荐指数：4颗
7、拉勾网: 拉勾网是国内权威的互联网招聘平台，做专业及垂直用户，在拉勾网你可以和企业CEO面对面沟通， 每一次投递都会收到企业的明确回应 。缺点是企业端反馈不是特别及时。推荐指数：4颗星
8、Boss直聘：优点是BOSS与求职者可以直接开聊，通过去除中间环节、简历 行为数据匹配等方式提升招聘找工作效率，另外，反馈会很及时。缺点是Boss的素质不一，不同于专业的面试官，可能会被误杀。推荐指数：4颗星
9、上啥班app：这是一款能够通过上传自己录制的视频作为简历的求职类app，同时也整合了boss直聘的聊天功能，能够实时链接求职者和企业。目前的缺点是职位还偏少一些。推荐指数：4.5颗星
9、58同城及赶集网：分类信息整合平台，这里不是贬低的意思，确实这是事实。58更主要的是提供一个信息发布平台，涉及到社会各类职业，可以说是最全面的招聘平台了。然而，并不适合应届生。推荐指数：1颗星
ltimg classcapture deal _web/static/style/image/loading_ _srcdata:image/svg xmlutf8,ltsvg xmlns http: 2000 svg width1275 height763gt二、各大高校就业信息网这个主要是关注本校及目标工作城市的高校就业信息网，要特别注意两点。推荐指数：4颗星
如：清华大学学生职业发展指导中心
1、部分高校为了集中资源，就业信息网需要本校学生登录方可使用并查看招聘信息。没关系，你还可以通过第一条所说的几大平台来解决。
2、高校就业信息网分为宣讲会和非宣讲会的招聘企业，建议主要查看召开宣讲会的企业，参加他们的专场宣讲会。其一，对公司产生一定了解；其二，举行宣讲会的企业会稍微靠谱一点，起码他们是带着诚意来招人的；其三，通过宣讲会会有机会得到一些企业的PASS卡，说不定还能收获一些小礼品呢。
三、本地的人才市场除非你确实不好找工作了，或者说强烈想留在本地，那么，可以通过本地人才市场这个渠道进行选择。
本地的人才市场普遍情况是：多为中小企业。他最大的优势是本土优势，找到一家本地的公司不是什么难事。推荐指数：3颗星
四、本地的人力资源与社会保障局下面的人才网
这个主要是地级市及以下城市等多用的一个渠道了，如果想在五线城市工作的，那么这个渠道可以多考虑考虑。他是会有本地的一些优质企业资源的。推荐指数：2颗星
五、各企业官方网站
一般大一点的企业都有自己的官网，在官网里面，你可以很容易地找到人才招聘一栏，这里甚至有企业的校招计划及站点。如果你的目标很明确，一定要去某家公司，ok，你最好的选择一定是官网。推荐指数：5颗星
六、本地学校及人才市场举办的招聘会这就需要你密切留意各大网站及高校的信息动向了，一般大型招聘会举办之前，都会在首页展示，只要经常逛，你有足够的时间看到。推荐指数：3颗星
对于招聘会，需要注意的几点：
1、记得多准备几份简历，准备一支笔，以作备份。
2、提前看好企业，不要像无头苍蝇。
3、提前准备招聘会所需的资料或者证件。
（PS:这里没有盘点智联卓聘、猎聘网等专注高端招聘的平台，因为并太适合应届生。此外，欢迎随时补充）