怎么提升自己的工作格局
如何提升自己在工作中的格局？
如何提升自己在工作中的格局？
首先养成一个好的心态，格局也是一个关键，因为这与我们工作息息相关，这跟心有多大舞台就有多大曲艺同工，
做好自己本职工作，做好职业操守，这是最基本的，干工作要想干自己事业一样的干劲，在这个基础上不断创业学习，整合资源，对新的知识不断研究，要有一颗不断进取的心，其次拓展自己人脉关系，利用人脉提升自己，通过各方面资源经验吸取，然后定位自己慢慢从一个小格局寻找一个大的舞台提升为大格局
怎么和一个没格局的老板相处？
说句实在话，老板没格局，生意也不会做大，把企业做死了，你问怎么跟他相处这个问题就没必要说了。
其实在职场上，每个人与老板的相处方式都不同，但无论你的老板是何种风格，你都要牢记和老板之间要做到这“三不”！
一、三不透露
1、不透露野心：和老板相处，无论关系再密切，自己再有抱负和壮志，也要保持低调，不要在老板或领导面前过分透露自己的野心，以免老板和领导觉得你正觊觎着他们的位置。
2、不透露老底：每个人都有自己一些弱点和短板，这个就没必要透露给老板了，说多了老板会认为你对自己没信心，是个庸才。
3、不透露怨气：不透露怨气并不代表有什么不满都要积压于心，可以在适当的机会给老板提一些要求或建议，但怨气不同，怨气是充满负能量的语气和想法，老板认为你势必影响工作。
二、三不伸手
1、见利不伸手：见到不合法的利益别向老板伸手，这随时上升为一个严重的政治问题。分分钟成为你人生的污点。千万不要见利忘义，在利益面前出卖自己的人格。
2、困难不伸手：公司面临困局的时候，总会出现一些艰巨的任务，虽说需要有冲锋陷阵的员工，但自己尽量不要主动伸手去接这些难题任务，一旦触碰，可能自己脱不了身。
3、钱财不伸手：职场上不要伸手去和老板或同事借钱，借钱本身就是一件敏感的事情，容易造成与老板、同事关系敏感。
三、三不过问
1、情不过问：老板与其他同事之间的关系、情分，不要好奇去打听、过问，老板会认为你别有用心多管闲事。
2、私不过问：涉及到老板的私事，不宜过问。如果老板安排你帮忙做私事，也只做不问。
3、人事不过问：老板想给谁升职、给谁降职，都不要去好奇过问，一旦过问，老板会认为你有意插手介入。
如果做到这几点，基本上你跟老板不会处不来，既然能处好关系，至于老板格局如何，也就无所谓了，你把自己事情做好，升职加薪不影响就行了，毕竟，老板也没花钱让你帮他提升格局不是吗？