面试常考手写代码学习技巧总结
程序员最爱吐槽的现场编程面试，真的一无是处吗？
程序员最爱吐槽的现场编程面试，真的一无是处吗？
现场编程面试，也就是笔试或者机试，就是通过答题或者现场编程来回答考题的要求，为什么很多程序员会觉得笔试一无是处？首先这个一无是处的说法是比较极端的，之所以大家有这种抱怨，原因是很多笔试和机试题跟实践相差甚远，有一个段子说笔试造飞机，上岗拎螺丝，说的就是这种尴尬的现象，很多企业招人的时候出的笔试题或机试题是直接Copy网上，从理论到深入，想借一份考题来综合衡量一个程序员的水平，到时实际工作中又不需要如此全面的技能，这就造成很多程序员找工作时辛辛苦苦答题，结果却因企业主认为答题不达标，而无法入职，从而产生抱怨的心理。
从目前的现象来看，首先企业主想通过笔试机试来衡量应聘者的能力无可厚非，毕竟仅凭口头交流无法确知应聘者的水平，况且软件开发又是实打实的靠技术吃饭的活。但是企业主在考核效率和考核重点方面需要改进，在面试一关就要认真筛选，尽量在潜在优选的应聘者中通知笔试或机试，避免广撒网浪费彼此的时间，并且在笔试或机试题中尽量根据公司业务来定题，这样就可以更精准的筛选到合适的员工；
对于程序员来说，也要放平心态，应该认识到笔试或机试对于公司招聘考核的必要性，在投简历时也要精选，尽量选择自己感兴趣的行业，岗位和公司，避免备胎过多应接不暇，同时，在软件开发领域，有一句话是真理：是金子在哪都可以发光。所以不断提升个人技能是核心。
一份会说话的简历，要打造哪些特色？
谢邀。
王维《鹿柴》中有一句诗，叫“空山不见人，但闻人语响”，讲的是在山谷中只听到人声但是看不到人。职场中的简历多少起的也是“人声”的目的。求职者在找工作之前需要先做简历，然后投递简历，企业收到简历，再根据简历判断是否需要和该求职者进一步接触。
所以，简历就是求职者的一块砖，企业是否愿意为你打开大门，就看这块砖是否有分量了。
回到题主的问题，一份会说话的简历，要打造哪些特色，我觉得这要分两方面来说。
什么是会说话的简历？会说话的简历，我们是否可以理解为：企业HR拿到求职者的简历，简历就会通过自身的内容排列，关键词吸引住HR，告诉HR求职者的核心能力，个人素质，工作成就，工作技能，等等信息，让HR有进一步和你对话、联系的冲动。
恰恰相反，不会说话的简历，就体现一个字：猜。HR你来猜猜我都会哪些，我都有哪些技能呀。
两种不同的简历，结果也是不同的。会说话的简历会成为HR的座上宾，奉若至宝，小心呵护。而不会说话的简历，就会被HR嗤之以鼻，丢之为快。
会说话的简历都有哪些特色？简历制作大家都会。简历中包含的内容也都有人专门论述，这里就根据题主的问题来谈谈，如何打造一份有特色的会说话的简历。
1.靓丽醒目的个人照片。
靓丽醒目的个人照片不是写真照片，PS照片。有人是不是要说了，不是写真照片那就是真实的、素颜的自己？非也。真实的照片也是需要稍稍加工过的，穿上正式装，女士画个淡妆，男士理个头发。这样照出来的照片，既是真我，也能让人眼前一亮。
如果你非要蓬头垢面，邋里邋遢的照片，那你可以想象一下，你去面试的时候也不收拾一下吗？
2.简历内容的重新排列
同样内容的一份简历，仅仅内容之间的排列顺序不同，可能最终的命运就不一样。这不是危言耸听，而是经验之谈。
简历如何排列？对于有经验的职场人士，重点内容应该是你承担的工作项目以及取得的成就，其次是学历，资质等。而对于应届毕业生，重点就是你的学历和实习经历。
3.重点内容的突出显示
对于重点内容除了给予特殊位置以外，还要给予重点显示。重点显示的方法可以更改字体样式，字体颜色，字体大小，增加下划线，等等方式。目的只有一个，就是为了让重点内容和周围的其他内容区别开来。有区别，HR才能看到，看到了，你才有希望进到下一关。
4.尽量图示化
传统的简历密密麻麻都是文字，即使对简历进行了文字等方面的处理，效果可能还是有限。这个时候可以选择对简历的部分内容图示化。什么是图示化？就是把一些文字性的表述变成图表、图标。比如可以把个人的技能、兴趣用图标、图表来表示，把自己做过的业绩用图表来表示。图示图表给人的视觉冲击要远远超过文字。
所以，会说话的简历就是要区别于其他人的简历，区别于传统简历，给人眼前一亮的感觉。会说话的简历就是让拿到简历的HR有进一步和你对话的冲动。打造一份会说话的有特色的简历，就要从大处着眼，从细节入手。做到人无我有，人有我精，人精我亮，一定能够打动HR。