猎聘网找工作的技巧
作为一个第三方招聘招不到人，有什么好建议和方法吗？
作为一个第三方招聘招不到人，有什么好建议和方法吗？
不谈方法，就谈实际
先从招募1个人开始
1.招聘信息是否到位
2.招聘人群是否定位准确
3.招聘位置是否合适
4.招聘服务态度是否拿捏
多花时间在招聘工作上 找准自己的愿景和产品的市场切入点以后，应当把三分之一到一半的时间用在招聘上。听起来很疯狂，但你能做的事情中杠杆作用最高的莫过于此，卓越的公司都有卓越的员工。而招聘最好不要外包。 开始时要亲历亲为 招聘之前应当花点时间了解这个职位。有的CEO急着招销售仅仅因为自己不懂且不想插手。这可不行，对一个职位缺乏理解，就很难找到正确的人。 寻找聪明、高效的人 每种职位的具体要求不尽相同，但聪明和高效应该是基本要求。初创公司里工作变动的可能性很大，聪明高效的人可以适应不同的工作。 试用代替面试 仅通过面试很难了解与某个人一起工作会怎样，但只要跟他一起工作，了解起来就容易得多。应该让一个人和你一起工作上一至两天，然后再决定是否聘用。 找到候选的正确方法 以我的经验，最佳候选者多数来自朋友以及朋友的朋友。招到一个人，一旦确定他/她是出色的，就一定要让其列出应当考虑的人选。很少有优秀的人在找工作，所以你经常需要挖人。把招聘看成长期的工作。以后需要的职位也可以现在关注起来，特别出色的人可以先招过来。 招你喜欢的人 喜欢与自己一起工作的人，对于良好公司文化的形成至关重要。在这个前提下，也别忘了我们需要不同的想法。有些属性需要一致，比如诚信和才智，也有些东西应当覆盖更大的多样性。 “无招胜有招” 公司常常在规模小的时候运作得更好。思考一下团队能够切实做好的最小项目/最少工作，然后尽可能地保持团队紧凑，这是值得的。不要为招聘而招聘，在没有其他方法达到目的时再招聘。常见招聘平台：智联招聘，猎聘网，boss直聘网，58同城 点豹抢单 等
怎样找工作才能简单容易呢？
感谢小秘书邀请。有能力的人到哪里都不怕找不到好工作，不会觉得找工作是件艰难的事，相反欠缺工作经验的年轻人，在加上没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能汇任务找工作没那么容易，怎么样找工作才能简单容易，我来给你一点建议：
首先是要了解自己。要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，主要是三个方面：
1、我想做什么？了解自己的兴趣爱好和制定自己的职业规划，工作后就会发现，做一项自己喜欢的工作是多么的重要，它会让你有前进的动力和对事业的向往和希望。
2、我能做什么？要了解自己目前的能力和特长适合那些行业和岗位，在什么样的公司才能发挥出自己的最大价值，这也是推销自己的前提条件。
3、社会要什么？这个是关键中的关键，不同的城市、不同的行业，所对应的岗位的需求和人才的要求是不一样的，了解社会需求的最佳途径，就是经常浏览主流权威人才招聘网站。但是要记住一点：不要一直待在家里面找工作！要多跑跑人才市场、多参加招聘会，除了让你能了解岗位需求之外，还可以在现场与企业直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
tip：推荐几个比较热门的招聘网站。前程无忧、智联招聘、58同城招聘、中华英才网、赶集网招聘、猎聘网、大街网、卓博人才网。
其次是要做好简历。绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，所以写一份专属简历非常重要。网上教怎么做一个完美简历的教程太多了，这里就不在介绍了，主要说两点要注意的地方：（1）根据不同的职位，可以写几个不同的求职信，附在邮件正文里，正文后再贴上简历，最后再在附件里放一份。（HR就可以打开你的邮件直接看到简历，如果觉得不错，还可以直接用附件下载。）（2）简历投递时间是刚发布的时候就投，概率大很多。经常去刷招聘网站，看见马上就投。
最后就是最最重要的面试。百度上有各种牛人分享的面试宝典，一定要抽时间看一看，虽然不一定都能用得上，起码不会让你在面试时无所适从。这里也是说几点要注意的地方：（1）面试前，一定要仔细了解企业的情况，包括企业文化、主营业务、目前的市场环境、未来的发展方向（能总结出自己的独特见解或者建议就更好了）。如果你对该企业一点也不了解的，HR肯定会让你缺乏诚意。（2）宝洁八大问。把宝洁八大问练就到如烂熟于心的地步，不是说为了守株待兔，当然也基不会遇到，这主要是为了让你了解面试的套路，制定自己的思路。
希望我的建议对你能有所帮助，欢迎大家互相交流。