双职工家庭的孩子教育怎么解决
职业女性生小孩后家里没人带，请保姆又不放心，很纠结是否辞职一年专职带小孩，该怎么办？
职业女性生小孩后家里没人带，请保姆又不放心，很纠结是否辞职一年专职带小孩，该怎么办？
谢谢悟空邀请。
这个问题一直困扰着都市的职业，尤其是事业上升期的职业女性。在职场由于女性的性别因素很多时候都是呈弱势状态，要达到与男性同等职级的女性往往要付出更多更艰辛的努力。而女性的生育最佳期又恰恰与事业上升期吻合，怀孕、生产几乎要近一年时间不能全身心投入自己的事业发展，再加上如题中所述辞职一年专职带小孩，就是两年的时间不能专心在事业上继续努力。而带小孩真正一年还是不够的至少三年，等孩子入幼儿园之后，方能有一点自己喘息的时间。
那就是前后四年的时间中断自己的事业发展之路，而现在快速发展的社会谁都不会给一个人原地滞留的时间，四年后的知识、理念又全部更新，是否有机会回到原来的轨道重新融入职场，这些都是大大的未知因素。孩子进入幼儿园包括今后进入学校，哪一天哪一样不是要家长配合去完成孩子的作业？当妈妈就好比重新跟着孩子再重新读一遍，这样情况下的妈妈还有多少精力还能留在职场？
可以这么说，职业女性生小孩几乎以断送事业前途为代价，如果是二胎的话，这辈子就根本无法重返职场从事原有的工作。这点上我不会去指责用人单位的无情，本来企业就是盈利性质存在，它不是慈善机构，它的生存也是在市场竞争中生存下来，不可能养出工不出力的闲人。
这里我从题主的问话中看到了一个被大家包括题主都疏忽的盲点：孩子的父亲！又是一个丧偶式育儿前提下的思考模式。一个家庭孕育孩子绝不是女性一个人的职责，父亲这一尊崇的头衔并非制造孩子的那几秒钟的事，父亲跟母亲一样是贯穿孩子一生成长的两大重要支柱之一。带孩子不应只是母亲一个人的责任更是做父亲不可推卸的使命。
我们经常会说为什么老外生两三个孩子，当妈妈依然可以有时间有精力去做职业女性，那是她们的丈夫帮她们分担了至少一半以上的家务和育儿任务，还有就是家庭使用了更多先进的自动仪器。而中国很多家庭中的丈夫几乎都是甩手掌柜，做妻子的不仅要带孩子更要伺候丈夫的衣食住行，这样的情景早已经是习以为常司空见惯。
不改变这种：丧偶式育儿、保姆式妻子、守寡式婚姻，中国的职业女性就根本无法在生育后重返职场，继续从事自己喜欢的职业，延续她们的事业晋升之途。做丈夫的应该改变自己的思想，跟上时代进步的步伐，共同承担起家庭的责任、承担起一个做丈夫、做父亲的责任。
办法总比困难多，一个家庭通过两个人的共同努力与付出，带孩子的问题完全可以有多重渠道完成，而不是通过牺牲职业女性一人的残酷基础上，不然真的不会再有优秀的职业女性会愿意婚嫁与生育！
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点击我的头像，主页的文章栏正在发表【生死渡劫红颜记】系列，文章是根据本人2018年年中的一场真实生死经历回忆。欢迎大家一起来加关注和围观，一起在评论区吐槽、转发，谢谢！
夫妻双方都是在职职工,可同时申领生育保险金吗？
参保单位的职工，可按规定享受四种生育保险待遇：一是生育津贴（在职女职工）待遇，参保单位女职工在职期间计划内的生育或经人口与计划生育部门批准纳入生育计划的妊娠过程中因故终止妊娠，其产假期间由发放工资变更为享受生育津贴；二是生育补助金（失业女职工及男职工配偶无工作单位的）待遇，参保单位的女职工失业后，在领取失业救济金期间生育的，可从生育保险基金中享受一次性生育补助金。
参保单位男职工配偶无工作单位且生育第一胎（不含终止妊娠），在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》的，可从生育保险基金中享受一次性生育补助金；三是生育医疗待遇，参保单位职工在职期间生育、节育等发生的符合规定的医疗费，可按规定报销。
四、新生儿医疗保健费（死胎不在其列）。
一、生育医疗费用报销流程：生育保险参保人生育，凭城镇职工基本医疗保险卡（ic卡）、准生证、结婚证、夫妻双方身份证到生育保险定点医院医保办登记，并垫付政策规定的自付费用，出院时到所住医院医保办办理结算手续即可。
二、生育津贴、生育补助金、新生儿医疗保健费申领流程：此三项待遇均由参保单位医保经办人到区医保处代为申领，生育津贴的申领期限为参保女职工分娩产假期满后3至6个半月内，一次性生育补助金必须在分娩后6个月内申领。
医保处按政策核定待遇后，通过财务结算程序将待遇款项转帐到参保单位，参保单位转收后，及时足额将待遇款项发放给生育职工，不得截留资金或降低待遇。
逾期申报，经办机构不予受理，相关责任及参保职工相关待遇费用由用人单位承担。
三、几个说明：1、产假的计算：（1）正常生育，法定产假90天。
难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天；晚育的，增加产假30天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。
（2）女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。
2、提交的资料参保单位或职工向生育保险经办机构申领生育津贴、一次性生育补助金须交下列资料：（1）《生育证》、《独生子女父母光荣证》的复印件；（2）夫妻双方身份证、结婚证的复印件；（3）出生证的复印件；（4）定点医疗机构出具的生育或节育医疗证明及相关医疗费用发票及住院汇总清单，参保职工的社会保障卡；（5）是失业女职工的，提交失业保险经办机构审核有效的《失业保险金领取证》；（6）男职工配偶无工作单位的，提交配偶居住的所在村（居）民委员会出具的无工作单位证明和结婚证；（7）由区工资发放中心发放工资的女职工出具区工资发放中心停发工资证明；（8）受委托代为申领的，除上述资料外，还应当出具申领人出具的委托书和受委托人的身份证；（9）省、市劳动保障部门规定的其他证明材料 可以是一方的交就行的`