员工离职忘退群怎么补救
许多单位和部门建有微信工作群，有些职工辞职或调离了但没退群，这是为什么？
许多单位和部门建有微信工作群，有些职工辞职或调离了但没退群，这是为什么？
谢谢邀请。
目前很多公司运用微信或者QQ用于办公，代替了邮箱邮件的处理，因为微信群的反应非常及时，并且大家使用的频率非常高，所以非常方便。
但是这里边就有一个问题，如果员工离职以后在微信群里面，是不是应该退群？
其实，如果公司的工作群是一个比较严肃的渠道的话，离职的员工是被要求必须要离群的，因为涉及到企业的商业机密的事情。
当然，有的时候比较重要的员工离职并且员工与企业的感情和关系都比较融洽，甚至说是将来还有可能会有相关的业务合作的话，这样的群可能还会存在，但是一般的这种群就不会再谈工作了，而是会成立另外一个新群，即可避免离职员工退群的尴尬同时又可以保障正常工作的保密需要。
严格上来讲，如果离职的人员离开公司以后还是主动的去退群吧，这样对双方都是有好处的。
当然，如果是私下交流的群，留着也无妨，因为可以方便大家加强日后的交流。
谢谢
因为工作期间和同事相处融洽，不舍得退，或者是离职后觉得后悔了
这只能说是少数的公司，大部分的公司正常的情况下都会把离职人员移出微信群。
公司离职后到底要不要退微信群，如何体面地退群？
离职，应优雅退出工作群，谢谢邀请#职场那些事#
离职要尽快退群。离职相关手续交接完成，就应该主动退出工作群，因为涉及公司内部信息及工作沟通，甚至是商业机密，不要等公司管理员把你踢出来，否则徒增尴尬且无任何意义。
l 最好选择，默默离开—公司全员群
一般情况下，公司的大群都是全体员工的群，群成员相对来说也比较多。离职的时候，我们只要悄无声息的退出就可以了。可以选择和几个关键人物，还有要好同事打个招呼，然后默默退群。
l 交接完成，真诚告知-部门内部群
部门或团队群，工作交流较多，曾一起工作或相互认识熟悉，那就可以选择在群里公开离开，做好工作交接。离开之前打声招呼，事先说明一下情况，是对工作的尊重！是对同事的尊重！
l 善始善终，职业专业-公司管理群
公司管理人员变动，建议谋定后动。职业习惯、专业做法，善始善终。靠谱，有用.......这个阶段，先看人品，再看能力。如果牵涉公司相对机密的工作，如有规划可提前沟通无误，再退。
l 其他：视况而定，可以保留
其他一些小范围内部的圈子群或者兴趣群，视情况而决定。即便是离职以后，可以在群里边跟大家继续保持交流，可不退。
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另外，补充大家几种实用的离职tips：
离职感言，一般是感谢公司，感谢领导和同事，同时有对公司的寄语祝福。结尾留下自己的联系方式，告知大家如有需要随时可以联络你。
示例：“因为工作变动原因，我即将离开公司（部门）了，现在准备退群，跟大家告别。感谢公司、领导和同事，多年来对我的关心和帮助，祝福公司兴旺发达，祝福领导和同事们，事业进步。如果有一天，在街角相遇，我会请你喝一杯咖啡，说一句，老同事，好久不见。再见。”
相聚就是缘分，分离当然要相互祝福。不管你是如何离开，被动或主动情况，多一些真诚，少一些套路。没有选择对同事特别低调的隐瞒，也没有特别高调的宣扬，选择的是中调的告知。
告别红包：一般在发出告别语之后，可以在群里发一个告别红包“大家保重”。发红包是一种简单的礼仪,钱不在多就是一个意思。至于发多少，尽量人数设置是群的总人数。发完红包就立马退群，“点到为止”，千万不要在群里墨迹半天，不然会影响到其他人也有辞职的想法，
同事们会在群里祝福你向你告别，你离开了，别人依然记得你、想念你。
职场，足矣！