为什么优秀企业都选应届毕业生
小微公司校园招聘，靠什么赢得大学生的青睐？
小微公司校园招聘，靠什么赢得大学生的青睐？
靠“靠谱”赢得大学生的青睐！大学生就业有几个基本的心理，如果你抓住了也能不错的员工。最关键小微公司需要从自己先要靠谱，然后每日心思从小微公司的角度分析一下具体要怎么靠谱才能招到靠谱的大学生。
1、工资靠谱很多大学生出校门的第一感觉是“家里的救济粮断了，自己需要养活自己”，因此你的工资一定要靠谱。这里不是说要你给高工资，你只需要能给到当地大学生一般的消费水平稍高一定的程度就行。
2、做的事靠谱小微公司很多在创业初期，在全民创业的背景下，各种各样的创业公司此起彼伏，这个时候你要收到好的大学毕业生，你需要有一个靠谱的事给他做。这也是给他一个靠谱的理由去告诉他的家人说“他找了一个有前途的工作”
3、未来靠谱未来这个事情真的说不准，其实对于创始人来说都是闷着头怀着信念来做事，不过你依旧要让大学生觉得这个事情是有未来的。当你身边有这么一般有共同信仰的人时，说不定理想就成功了。
三个靠谱，让大学生说服自己、说服周围的人、说服有梦想的未来。这样的小微公司一定会赢的大学生的青睐。每日心思为你分享。
什么类型的应届毕业生值得招聘？
就我最近个人的面试经验谈谈的话。我感觉以下几点还是挺重要的。
1.个人的表达能力与沟通能力
我们求职的时候，肯定要经过HR的面试，这是第一阶段的面试，也是你求职的敲门砖，所以在大学期间一些活动什么的该参加就参加，多锻炼自己。
2.个人的学习能力
企业都知道你在大学所学习的东西在工作中可能一点都会用不到，但是它为什么还需要你呢，这就是看中你的学习能力了，只有足够的学习能力，企业才乐于去培养你，所以在学校期间的成绩就要求你不能太差。
3.多参加比赛、实践活动
这些活动是能反应出一个人是否擅长交际，一般来说，各类活动、比赛性质都是能看出一个人是否具有好的性格