薪酬体系怎么分配
同一个人，专技八级和管理七级，哪个工资高?薪级工资是否不变？
同一个人，专技八级和管理七级，哪个工资高?薪级工资是否不变？
我是图图，来和您分享我的观点。专技和管理岗位是事业单位不同的岗位序列，执行不同的岗位工资、薪级工资和绩效工资标准。目前来说，薪级工资标准，专技岗位和管理岗位是一致的，岗位和绩效工资不一致。
一、事业单位岗位的分类目前，我国事业单位的岗位是根据《事业单位岗位设置管理试行办法》划分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
1、管理岗位，是指负担领导职责或管理任务的工作岗位。现在管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。
2、专业技术岗位，是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据规定，专业技术岗分为13个等级，其中正高级为1-4级，副高级岗位为5-7级，中级岗位9-10级，初级岗位分11、12级，助级岗位13级。
3、工勤技能岗位，是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。分为普通工，技术工1-5级。
二、事业单位基本的工资构成。目前事业单位工资制度，工资主要由岗位工资，薪级工资，绩效工资，住房补贴等其他补贴构成。
1、岗位工资：按照本身所聘用的岗位兑现工资待遇，也是岗位等级来决定的。
2、薪级工资：按照工龄来兑现工资待遇，即一年一个薪级，不同的岗位执行不同的薪级工资标准。
3、绩效工资：绩效工资包括的比较多，主要由⑴基础性绩效、奖励性绩效。这属于绩效工资的大部分，也是由所聘用的岗位来确定的。绩效工资是按绩效来分配的，就是按照工作业绩进行分配，避免吃大锅饭，实现多劳多得。
4、住房补贴等其他补贴：这部分也受所聘用的岗位影响。
三、近年来工资制度的变化1、2006-2014年。目前的工资制度是2006工资改革制定的，应该说当时充分考虑到了职称和工龄的影响，基本达到了平衡，但是2006-2014将近十年的时间，国家经济社会高速发展，工资总体收入提高很快，但是尤其省市没有调整岗位工资和薪级工资水平的权利，所以只能通过调整绩效工资和住房补贴等提高总体工资收入水平，这就导致，在总体的工资收入中，薪级工资影响越来越小，岗位影响越来越大。
2、2014-2016-2018-。
随着2014年机关事业养老保险制度改革，国家建立了基本工资的正常调整机制，简单来说，就是调低绩效工资，调高岗位工资和薪级工资，两年普调一次。
这样，通过建立有序的调整机制，通过14、16、18年度的三次调整，已经降低了职称对总体工资收入的影响，同时提高了薪级对总体工作收入的影响。
四、目前专技八级和管理七级的工资情况。目前的工资标准中，岗位工资，专技八级执行2200元，七级执行2070元。
薪级工资相同。
绩效工资各地不同，要参考各地情况。
既然不同的职称有不同的工资标准，为什么工作标准都一样？
对于这个问题，就当一分为二地来看。
一、职称不同工作标准应当是不同的
职称是反映一个专业技术人员的某一方面技术水平、工作能力的标志。职称高则意味着技术水平高、工作能力强，其完成某项工作的质量要比职称低的人要好一些。也就是说，职称高的人技能要高一些，承担的责任要高一些，工作标准也要高一些。
二、职称不同工资标准不同是合理的
职称高的人承担了更多的责任，工作的标准也高一些，完成某项工作的质量也好一些，其工资标准理应也高一些。就好比一名教师，职称高的教师所上课的，学生更容易听懂，学生更更容易接受，对这项课的测评中学生的成绩更好，那么，这名教师的基本工资，也就是教师的岗位工资和薪级工资就应当是高一些的。某项工作，大家都去完成了，职称高的人完成得好，质量好，其基本工资高一些，应当无可厚非。
三、拥有高职称、高工资而不干活、少干活是不合理的
在一些单位，一旦评上了高级职称，就以各种理由为借口，不承担责任较重的工作了，甚至不愿意工作了，只想领高工资了。一些单位对这类人员没有更有效的管理办法，有的碍于人情，有的抱着自己年纪大了也是这样的想法，对这种现象听之任之，从而助长了这种现象，打击了其他一线工作人员的积极性，从而使单位的工作难以推进。一个高职称的人员，既然领着很高的基本工资，其工作量应当是与大家基本相同的，但其工作标准、完成工作的质量应当是更高的，只有这样才能与其领到的高工资相符。
如是一个高职称的人所承担的工作，其工作标准比低职称的人还低、完成工作的质量也不如低职称的人，或者其工作量明显比低职称的人要少，那么这个高职称的人的基本工资、岗位工资应当要降下来。只有这样，才是与职称的称号相符，才是与“按劳分配、多劳多得”的分配原则相符，才能使职称体现其本来的含义，才能调动大家的工作积极性，才能推动事业的发展。
以上是个人的见解，不当之处，请批评指正。