三茅人力资源考证培训
想考个人力资源管理，该看哪些书呢？
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想以后从事人力资源
谢谢邀请。
如果要入门人力资源方面的工作，建议至少获得学历门槛或职业门槛。学历门槛，应系统学习人力资源专业，可以按照本科或者研究生的科目准备相应的书目；职业门槛，是指人力社保局组织的人力资源师系列的职业资格考试或职称考试，从一级到四级，有对应的备考书目，在网上搜一搜均能找到。学历和职资格，至少有一项，才能在求职中相对容易获得对应工作。
在具体工作中，人力资源工作通常会按照业务的难度分为助理、主管、资深主管、某个模块经理、HR经理，每个层级都需要一定实践的积累，但不轮是哪个层级，都是劳动人事政策（劳动法、劳动合同法、保险法等国家劳动人人事法规）、HR业务（招聘、岗位、培训、薪酬等，书店很多这方面的业务技能书籍）和主营业务（公司主营业务的行业知识、行业动态、行业规则等等）的叠加，越往上，对任职者这三方面的能力要求就越高，这已经不是看什么书籍能解决的了。
如果想做人力资源工作，考取一定级别的人力资源管理师证是必须的，根据你的经验和学历情况，选择一定的级别考试，在证书考取的过程中，你会系统的学习人力资源的六大模块，这对你以后的人力资源工作有很大帮助。
如果想在人力资源工作的路上越走越远，那么你还要继续学习更专业的知识，利用网络的一些专业的人力资源学习网站，进行进一步的充电学习，例如三茅就是一个不错的学习网站。
在工作中发现问题，随时利用身边的同行，关注HR圈子，尽量参加他们的沙龙活动，学习一些书本上学不到的实战经验。
利用大量的网上视频，专攻人力资源管理六大模块的某个模块，视频的信息量大，讲的生动易接受。
参加一些人力资源方面的培训，比较专业的培训，是你的人力资源管理知识有一个大幅度的提升。
三茅网经济师考试培训怎么样？
不好，性价比差，不如直接在书店里买教材和题目。购买的课程特别贵，没有合同，关键是不给纸质教材（需要再额外缴费），需要报课程的同学请绕道，这是一个大坑，缴费之前什么都好，缴费之后啥也不是，服务差。
深圳市点米三顾茅庐科技有限公司旗下的三茅人力资源网,是中国领先的人力资源社交学习平台,创立于2011年11月。