怎么计算加班时长公式
电子厂一天上几个小时，5点过后算加班吗？
电子厂一天上几个小时，5点过后算加班吗？
按照劳动法规定，一天上班8个小时，如果超过8个小时算加班。
各个企业情况不同，我们这里早上8点到12点。下午1点半到5点半。如果5点半以后，通知你留下来工作。算加班。自己留下来当然也是加班。因为不知道您是哪里的朋友。因为不知道。早上是几点上班。如果早上是8点上班。5点下班。8个小时是正常上班时间。如果是5点下班。5点以后通知你继续留下来。属于加班。如果是节假日加班。要付给你三倍工资
四班三倒怎么算加班费？
中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
HR问你关于“加班”的问题，你通常怎么回答？
关于加班的问题，首先要认识到，加班肯定是不可避免的，其次，根据自身的情况，加班有可能又会跟生活相冲突，所以，为了获得HR的青睐，你需要从这几个方面去做好回答：
1.通常情况下，加班是效率不够高的体现，如果效率足够高，加班不应该是常态化的一件事情，那么，用心工作，提升工作效率是我必须长期需要坚持和关注的问题。
2.如果因为突发或紧急的事件发生，需要加班，那么应该第一时间积极配合公司完成任务，今日事，今日毕嘛！
3.只要有加班的需要，或者公司有加班文化，需加班常态化，那么是否因加班获得相应的报酬或者交通补贴，公司是怎么规定，就怎么执行。（劳动法都有规定加班应有相应报酬，因此，公司的规章制度里，也应该是有相关的规定，所以放心回答）
4.最后，当家里比如带小孩接小孩等事情跟加班冲突的时候，跟HR表明，需要一个能够远程办公或者处理业务的工具，这样，就可以在家加班工作，保质保量的去完成任务，相信这样的态度，HR也会非常满意的。
总而言之呢，人在职场，必须理性客观的去看待加班，让工作和生活能够有机的协调起来，让工作生活更轻松！
老公单位国企，经常加班，还没有加班工资，有时候一加班就是一整夜，要怎么办？
很多人的观念里，国企就是工资高、福利好、管理规范正规，实际上却忽略了国企一些不为人知的辛酸。的确，很多国企公司在加班方面没有很多人想的那么规范，基本上属于免费义务加班，而相反一些民企和外企在这方面要规范得多，这背后的原因大家都懂，一方面是因为其它部门对用工的管控没那么严格，第二是本身对工作效率和工作管理方面欠缺有效的管理，第三另外一个方面大家能进入国企工作，很多也没有那么计较得失，认为国企稳定就盖过其它不好因素。
比如我一个朋友曾经在央企的零售公司工作，因为工作性质的原因，白天要开门营业，那么一些调整柜台、上堆头和产品的事情都只能在晚上干，所以经常是加夜班，再碰到盘点的时候，那更是没日没夜的上夜班，然而虽然如此辛苦，除了一点伙食上的安慰之外，基本上没有一分钱的加班费，而且做零售企业的都知道，加班是常事，但公司却根本没有加班费可言。
后来他跳槽到另一家知名零售企业，是合资的，在加班这点上就规范多了。首先公司明确只要有审批通过的加班，且有刷卡记录，就按法律规定发放加班费，一分不少；其次，为了减少无谓加班的时间，防止员工故意加班，有合理的工作排班制和工作责任制，保证每一个人每天的工作量，饱和且有成效；第三，严控加班，员工加班需要提前申请，没有特殊必要的原因和临时的调整，不允许加班，都要准时走。这样下来公司的加班行为就得到了很好的控制。
他说，现在这公司，比起他在国企工作时要正规多了，不累且就算加班，至少钱上面不吃亏，所以这点上还是外企和民企管理还是更好一些。
看似光鲜亮丽的国企，其实也有不为人知的辛酸。其实每个在国企中的人，想要凭自己的能量改变加班或发放加班费的现状基本上很难，这涉及到一整个制度的改变，但不妨通过与自己的直接上级之间沟通在排班或者是工作调休方面做一些努力，如果加班无可避免，那就适当的安排一些调休或者是加班轮换制度也至少是可以接受的行为。
当然了还有更快捷的方法，忍不了就走，去看看外面的世界，说不定更好。
春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞转发支持。