如何让人对集体有归属感
职场中，哪些事情能让你对企业有归属感和认同感？
职场中，哪些事情能让你对企业有归属感和认同感？
企业文化、团队建设、高管的人格魅力、公司福利、完备的晋升渠道、企业价值观等。
我们做的是文化企业！
如何在一个集体里寻找归属感？
感谢邀请！
归属感是什么？这里想借用张艺谋对成都的评价:成都，一个来了就不想走的城市。归属感，就是来到这个集体，就不想离开！
就这一问题，我们不妨回顾一下过去，什么组织或地方让你归属感最强？可能多数人都会说是家。现仅就借鉴家的特点和作法，来增强我们组织的归属感，谈点个人的建议。
先来看看家的归属感来自哪里:
来自于家的亲情。
来自于家的温暖。
来自于家庭成员的同舟共济。
来自于家的遮风挡雨。
要借鉴，我们该怎么做？
让集体充满情谊。我们在一个集体中是同事，同事关系不应只是冷冰冰的工作关系，还应有适当的友情。有成功时的举杯同庆，有挫折时的相互安慰，有不如意时的关心帮助，有丰富多彩的业余文化生活。
让集体有热度。归属感是需要加热才能产生的！关心每一位成员，把他的成长、进步、心情放在心上，让他感受到温暖；常聊聊，团队的领导与成员间、成员之间多交流，内容应不限于工作，交流一些生活、爱好、娱乐等。如果一个集体只有冷冰冰的工作，最终也是干不好的。
责任共担，成果共享。应动员每位成员为团队做贡献，不能有坐享其成者。在取得成绩时，应及时肯定，及时奖励。让每一位成员都愿意为团队付出。
遇事伸出援手。当团队成员遇到问题和困难，及时关心并给予帮助。这种帮助不单是物质上的，也包括情感方面的，甚至耐心听一下对方的倾诉都是有益的帮助。
总而言之，让集体充满爱，就会产生凝聚力，产生归属感！
以上建议，供参考。
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