一句话总结什么叫产品经理
Ai产品经理的日常工作是什么？
Ai产品经理的日常工作是什么？
AI是什么？
是计算机科学的一个分支“人工智能 Artificial
intelligence”它是用于研究、开发、模拟、延伸和扩展人类智能的理论、方法、计数、算法、及应用系统的一门新的技术科学。
人工智能在计算机领域内，得到了广泛的重视，现在越来越多的手机、大小家电也增加了人工智能。
人工智能应用机器视觉（拿起手机自动唤醒）、指纹识别（大部分智能手机都有）、人脸识别（像iphone x和打卡机）、视网膜识别（上下班打卡机）、虹膜识别、掌纹识别、自动规划、专家系统、智能搜索、定理证明、移动程序设计、智能控制（像米家互联系统）、机器人学、语言和图像处理、遗传编程等。
AI产品经理是负责公司内部AI场景规划和建设，能够与人工智能相关技术相结合，智能化企业办公、生活流程，并能够探索提炼出企业级AI解决方案。
本人从业多年AI产品经理，也根据AI产品经理实战经验总结写了两本书：《AI 时代产品经理的思维方法》，《AI赋能-AI重新定义产品经理》。
1，首先作为AI产品经理要做传统产品经理的工作（需求分析、用研、产品设计、文档撰写、根据项目、对接运营）外。还要懂AI的主要构成是算法、数据和算力。懂哪些算法适合自己的产品，怎么样根据产品运营数据优化自己的产品。
2、AI产品经理有四类：
第一类：视算法本身为产品，例如：人脸识别就是产品。
第二类：算法产品做出算法 类的产品，例如：科大讯飞的小蛋机器人。
第三类：是传统 AI类，例如：平安银行很多原来需要去柜台办理的业务，通过人工智能赋能后可以在线办理。
第四类：软硬协同AI产品经理，例如海康威视的智能安防摄像头，监控器等。
总之：AI产品经理不仅要懂传统产品经理的工作流程，还要擅长算法赋能业务，和对数据从采集到分析，到产品运营有想法。即AI产品经理比传统产品经理的要求还高一些！
公司竞升应聘，面试官要你用一句话形容自己，语言简短精辟？
工作十年多，代表部门的技术面试官也面试了至少有100 人以上，抽空总结下自己的面试技巧和套路，一方面思考下如何设计更好的问题面试到合适的人才。一方面思考下自己如果后续作为被面试人会如何回复这些问题，我通常会从几个纬度来评估面试的人是否合适
（1）技术和经验是否符合要求
（2）性格和抗压能力
（3）解决问题能力（主动性/积极性/技巧性）
首先公司招人都是为了填坑，要不就是公司业务发展需要增加新的人，要不就是业务对应的岗位的人离职了需要更换新的人，反正你过来就是填坑的，所以职位的match程度是非常关键，所以当你没有拿到offer并不是你不优秀，也可能确实是岗位匹配度不对，我一般告诉搜简历的秘书mm简历的几个基本的门槛，
（1）有中型公司的背景，不是对小公司人员歧视，而是因为目前就职的公司流程太过规范，甚至于有点死板，而从概率上一般小公司的人习惯了身兼数职，只为解决问题不太喜欢遵守流程，一旦公司审计流程遵从性，会导致相关人员被“连坐”所以投鼠忌器，
（2）不要频繁跳槽，比如1~2年就跳，而且跳的岗位之间没有明显的升级变化，那就怀疑可能是面试人员为了逃避原单位的人或者事情，我个人更欣赏投资自己而非金钱的工作同事
（3）从业经验和对应岗位的匹配度，这样面试人一旦通过，可以快速上手减轻部门的负担
一般会问哪些问题？通常做法是先自我介绍，然后开始问几个常见的问题
一、工作匹配度
（1）请用简短的话介绍下你自己，（这个时候会观察面试人是否有结构化的思维语言，比如业界通常用的STAR原则是否有覆盖到，想想面试官其实是希望你讲下和当前这个岗位有关的经历和实现的成就，注重说明在什么背景(时间，场所Situation)做过什么样的工作/项目 (Task), 这个工作/项目最好与所应聘工作相关，怎么做的，和谁一起做的，自己在团队中的角色（Action)，最后的结果（Result)）
（2）说下你对这个岗位的理解，比如说用一句话说明产品经理的核心竞争力和能力要求（这个就需要面试人员提前了解岗位对应的知识点和能力模型要求，比如是否有硬件或者软件经验，用户洞察的工具使用和经验等）
（3）你对加班怎么看（问这个问题并不一定是天天要加班，而是要看面试人员是否愿意为公司或者部门奉献）
（4）如果录用了你，你将怎样开展工作？（希望从这个问题，了解面试人的计划性和主动性）
（5）说说你的职业规划？（同上，希望从这问题，看面试人的工作计划性和主动性）
二、性格类和价值观问题
（1）说说你最大的优点和缺点（一般是希望从这个问题来了解面试人员是否坦诚，不希望出现说我最大的缺点就是太过于追求完美，可以换个说法，比如，我最大的缺点是做一个事情之前先列出核心的步骤和关键控制点，有时候会由于考虑的过于周全）
（2）工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？（希望从这个问题了解面试人的性格，如果有难相处的同事和上司，上面试人员是否会换位思考和自省逻辑）
（3）你欣赏哪种性格的人？你希望与什么样的上级共事？（希望从这个问题，看面试人的性格，采用心理学的同理心的原则和技巧）
（4）讲下你觉得工作中有趣的故事（背景 冲突 问题 解答）从问题中看一个人的价值观
三、解决问题类问题
（1）工作过程有没有遇到过特别困难的问题是如何解决的（希望从这个问题，了解一个人面对压力和问题的态度和解决问题的能力，有时会深入的问）
（2）与上级意见不一时，你将怎么办？（从这个问题，看面试员工的处理问题的技巧性）