产假结束后公司不上班怎么处理 产假没结束，单位催上班，如何委婉拒绝？

产假结束后公司不上班怎么处理

产假没结束，单位催上班，如何委婉拒绝？

产假没结束，单位催上班，如何委婉拒绝？

首先单位这么做肯定是不符合规定的，休产假期间也是不能辞退你的。不过既然单位都在催你这个还没休完产假的人去上班了，也有可能确实是人手不过。如果你真的是不能去上班，那也只能实话实说吧。或者你再怎么委婉拒绝，别人还是会觉得你是在找借口。不知道你是自然生产，还是破腹生产的？最好的办法就是能不能找医院开个证明，证明你还没有恢复好，确实不能去上班。
以你对单位的了解，你也可以判断一下单位目前是不是确实人手不够，是不是让你上班的原因是因为那些工作只有你本人去才能做。如果说并不是真的人手不够，那你可以建议他们临时请个人帮个忙。如果说是你的工作，你可以建议能做的人先做一下，当然你最好事先跟那个你建议的人沟通一下，否则容易得罪人。
当然还要看你所在的这个单位怎么样，之前和同事和领导关系如何，你休完产假是不是还想回到原来的单位上班，他们有没有说如果你不去就要降职这类的话？有时候人在屋檐下，不得不低头，你如果特别依赖这份工作，不想得罪他们，害怕被调离去自己完全不喜欢的岗位，实在不行也只有提前回去上班了。
当然你如果不得不提前回去上班，也可以向领导表明自己有困难，可以适当提一些要求，不如能不能晚点上班，或者早点下班，或者将一部分工作带回家，好方便你带孩子。还有一些比较人性化的单位甚至可以带着孩子一块去上班。
最舍不得的肯定还是孩子，不过都是打工的，有时候也只有委屈一下自己。

产假休完公司原因不能回公司上班,能休什么假？

女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，由医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。