公司为什么拖着不给离职证明
想把个人档案放在人社局，但原来的单位倒闭了，没有离职证明怎么办？
想把个人档案放在人社局，但原来的单位倒闭了，没有离职证明怎么办？
这种情况也是存在的，个人已经在单位离职，单位破产倒闭已经不复存在，那么档案中缺少解除合同证明书，我们想补也是无法补的，那么这个时候我们应该如何班呢？
因为各地区针对这项业务所需要材料和依据有些差别，那么我就以我们单位，如何办理这项业务，做一个解释，希望对大家有所帮助。
既然个单位倒闭了，我们想补办这个接触航证明书压根是不可能了，那么我们这个时候可以去我们单位所在地的工商所出具一个住校证明，证明单位已经倒闭。 然后我们要明确。个人要明确解除合同证明书的目的是证明我们已经和单位解除劳动关系，属于失业人员。
那么我们可以向当地的劳动部门的社保征缴科申请打印个人缴费明细。我们可以从明细中看出我们在某年某月社保已经中断达为我们做着减员这么就可以直接说明我们已经不是单位的在职职工证明我们个人已经从单位失业。
说这两项证据，那么我们向我们认识格局申请。存放档案的时候，一般来说，人社局要个人写一份说明，证明是单位已经注销，无法办理解除合同证明书，并写明个人离职时间，后果自负。这样就可以让我们档案在人社局存放了。
新员工入职不能提供离职证明该怎么办？
第一种方法:让员工自己填写履历表，相应的工作经验要填写可联系到的证明人，然后 再致电做确认或者也可到原公司的官网查询联系电话， 直接致电调查。
第二种方法:让员工自己签订承诺书，承诺与原公司已经解除劳动关系。
员工已与上家单位解除或终止劳动合同的最直接法律依据就是离职证明，通过离职证明，我们可以确定员工解除或者终止劳动合同的具体日期。
新员工入职无法提供离职证明，企业很可能面临重复用工的风险。
法条依据
《劳动法》第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。