员工能力差懒散怎么管理
员工慵懒懒散怎么处理？
员工慵懒懒散怎么处理？
找其面谈，告诉他此行为违反公司规章制度，会有哪些具体的后果。
对不听话工作怠懒散的员工怎么办？
很简单啊 奖惩制度就是必杀，干得好就给绩效加钱，干得不好扣钱，这个年代大部分的人都为钱活着，为了你，没人会卖命，为了钱就不同了哦~~
员工上班太懒散我们该怎么办？
员工太懒散：会有几方面的原因：1:人本来就是懒人、性格使然，2:虚度光阴，3:消极怠工；针对三种不同的状态三种解决方法：1:性格懒散：让他想想自己的家庭、自己的责任、上有老下有小、一家人都指望着你、你不努力、不勤奋行吗！2:虚度光阴的：积极找他通,心，看他的有何顾虑、心里在想什么、然后针对性的解决、3:对消极怠工者第一次警告、警告无效开除！就是这么直接。
法/步骤1:员工上班懒散说白了就是还没清楚自己的工作是为谁，而我们要做的就是用一种方案让员工知道自己是为何人工作，让员工自主的投入当中。这种方法有吗?答案是肯定的，采用积分制管理便是一套非常科学且行之有效的方法！
方法/步骤2:我们孩童时期就酷爱玩游戏，长大了其实也还是如此，这是人的天性！而积分制管理就是如此，员工通过各种各样的工作任务从而获取一定的积分，而随着积分的累加，员工就可以获取相应的奖励，就如游戏里打怪升级一般，员工在做这些工作任务的时候会觉得在玩游戏一样，不仅可以可以获取积分还能赢得奖品，使得员工的热情极高，也不会有排斥心理，因为他们感觉他们所做的一切都是为了自己！
方法/步骤3:每个人都是爱面子的，都希望有人赞美，内心会得到一种满足感！我们的积分制管理业能有这样神奇的效果，因为大家的积分都是透明的，每个人的积分和排名情况大家都能一目了然。这样就导致了大家都希望得到第一名，不仅奖励丰厚，而且内心会有种满足感，这样大家就会相互竞争，从而更加努力的工作赚取积分，如此良性循环的结果你自己也无法预估！
方法/步骤4:虽然大家都清楚了积分制管理的概念，但实际操作也许各式各样！有些企业获取会采取用Excel表格的形式对员工的积分和排名进行整理和统计，有些则会用纸张直接记录等等，不过我个人还是推荐大家用一套相应的软件。因为使用软件不仅可以节约人力物力的成本，而且实际操作起来的话也会相应的更加轻松高效!