应届毕业生如何做好销售
本科生在武汉做什么行业销售岗位有前景？
本科生在武汉做什么行业销售岗位有前景？
武汉作为一个高校的集聚地，每年毕业的大学生确实非常多，特别是本科生！也就是说本科生在武汉不值钱，相信这也是题主为什么沦落到找销售工作的原因。
而关于本科生在武汉找什么类型的销售工作，我有下面几点建议：
01医药代表
相对于以往的医药代表来说，如今这个岗位门槛相对提高，必须是医药相关专业本科生。当然门槛的提高也意味着工作性质的改变，目前这个岗位已经从销售岗转为偏学术指导了！
应届毕业生从事这个岗位不仅可以积累人脉，还可以学习到许多为人处世的方法，并且随着时间的推移，薪资也是水涨船高。
02保险经纪人
保险经纪人对于很多人来说都觉得不是一个好岗位，但应届毕业生从事这个岗位是非常合适的。它可以充分锻炼应届毕业生的电销，面销等技能。同时还可以帮助应届毕业生积累人脉。
03快消品
如今的应届毕业生多数好高骛远，都想钱多事少离家近，然而现实是残酷的！所以从事快消品也是一份非常不错的工作，不仅可以锻炼自己的口才和社交能力，还能养成吃苦耐劳的好习惯！
本科生从事销售行业显然是有些大材小用，所以建议各位本科生在从事销售行业的期间，多学习和提升自身的专业技能，在工作中发现自己的长处和让自己变得值钱，这样才能在茫茫应届毕业生大军中闯出一条属于自己的路！
刚毕业就做销售的应届生好难？
刚毕业的应届生因为没有经验和人脉做销售会特别难。
销售转行可以做什么？
销售转行做什么？
可以考虑一下三个观点：一是你喜欢哪个职业？二是你目前具体情况能胜任哪些工作？三是你的新职业计划是什么？
具体看视频，谢谢大家关注
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应届生毕业，如何搞定HR？
谢邀，应该这样搞定hr。
多年hr合作经验，所长来告诉你应届生求职的绝对内幕。
首先要明白，企业为什么需要招聘应届生，这样才能更好地去准备，一般来说企业招聘应届生的目的有以下几种：
1，人才储备，招聘入职后由公司老员工或者高层培养带领，以便于人才梯队的健康性。
2，提升团队化学反应，应届生的工作激情，创造力，体力都是老员工所不能及的。引入应届生有助于盘活现有慵懒或者油滑的团队。
3，较低的用人成本。众所周知，应届生的工资是较低的，可以用来去做一些低端，重复的事务性工作。将资深员工解放出来，去做管理或者其他重要的事情。
4，社会责任，很多企业到了一定规模，为国家承担消化就业也是一项义务，也就是不可能只招有经验的人，那每年近1000万多万毕业生的就业就有问题了。
5，部分企业跟高校有合作，每年需要固定招聘该学校一定数量的毕业生。
招聘背后的原因我们搞清楚了，就可以更好的去准备面试了，那么应该如何搞定hr呢？（其实也不能说搞定，应该说如何吸引和打动hr）
应该注意以下几点：
1，真诚朴实的简历，不要浮夸，不要编造。尽量客观，表现自己的优势，获奖经历，社会实践经历。
原因：面试官见过太多的毕业生了，本身也是大学毕业过来的，刚毕业的简历应该有它应该有的样子，不然就会让人觉得反感或者起疑心。
2，生活化的衣着，一定切记不要穿正装（某些金融证券法律类有特殊要求的工作除外）。正常的服装，干净整洁，干练即可。
原因：刚毕业就西装革履，会让面试官“刮目相看”。另外也不利于轻松的面试气氛。
3，自信，真诚，清晰的谈吐。不要紧张，思路清晰，段落式发言，问题过多或者表达过多，在结束后再总结一下。
原因：面试官时间也不多，要在段时间内快速建立好印象，给面试官他想要的信息。
4，表现出兴趣，表现出忠诚的品质，表现出学习欲望和能力。
原因：对于应届毕业生，企业最在乎的是，喜不喜欢我们公司，来了能不能快速学习成长，成长后会不会跑路离职。
5，礼貌和谦虚，但要不卑不亢，尤其要避免巴结或者祈求面试官。
6，临走前表达感谢，最好加上hr的联系方式，便于后续询问面试结果或者请教问题。
做好以上几点一般面试官从心理层面都很照顾应届生，毕竟面试官早些年也和你一样去求职，甚至会让他们想到以前的自己。
求职并不难，祝福每个求职的应届生拿到满意的offer，加油鸭！