入职一个月内签合同有何猫腻
入职一个月算正式员工吗？
入职一个月算正式员工吗？
入职一个月应该还在试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，签订合同开始或者说你开始入职工作日起就是正式员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。
为什么有的公司入职一个月才签合同？
因为第一个月是试用期，试用期满才签订劳动合同。
入职要先进厂半个月靠谱吗？
入职要先进厂半个月不靠谱。这种套路是首先许诺一个高工资，好的环境和有前途的工作，吸引人进去，诱惑力还蛮大的吧，一旦进去后说我们这里工作要求到工厂实习半个月，看看能不能吃苦，半个月月正式签合同到第一工作点工作，这样半月过去了，你可能找不到人，工厂里会拿出合同让你签，而别人已经拿到中介费跑人。这种套路很多，出门要谨慎
中建三局什么时候签入职合同？
根据中华人民共和国劳动法的规定，员工入职一个月内，用人单位应与其签订劳动合同
劳动合同签了一个月请病假可以吗？
当然是可以的。不管员工跟公司的劳动合同签订的期限是多久，只要员工是公司的一员，跟公司只看建立了雇佣关系，那员工就是受劳动法保护的，员工生病了，有权利休病假，只要带上医院的病例资料，公司没有理由拒绝员工的病假申请，这是作为劳动者的权利。
公司签合同说要按照入职那天开始算？
公司签合同，说要按照入职那一天开始算？
是的，正常情况下，一个公司在入职前签的那个合同的时候，一般的都是从你入职的当天开始计算你的工龄，所以正常我们在入职的时候，一定要记着自己的入职时间是哪一天，那大部分的公司都是会按照这个流程来签合同。
新员工入职合同签几年比较好？
不用纠结于合同期限，不管签多少年，哪怕是无固定期限合同，在双方都没有过错的情况下，你不想干了都是提前30天辞职，公司不想用你了，也是提前30天通知，然后给予N 1补偿。
在说点跟合同期限相关的规定
1、试用期，合同半年以内不得约定试用期，1-2年可以约定3个月试用期，3年即以上可以约定6个月试用期。
2、合同签订第三次的时候需要签订无固定期限合同，除非员工放弃，所以一般正规点的公司都会第一次签3年，第二次签5年，两次下来8年了，非常老的老员工了，这样的人在任何公司都是宝，公司乐的跟你签无固定期限合同。
3、反观合同一年一签的，都是小公司，老板还不懂劳动法，觉得一年合同到期了公司就可以解除劳动关系了，遇到这样的公司你恰恰需要小心，更不用说连签都不签的。
4、再说说不签劳动合同的，按劳动法，员工入职30天内签订劳动合同，否则可以按照延误时间申请双倍工资的赔偿，但是续签劳动如果没有按时间签，法院认定为双方自动续签，签订无固定期限劳动个合同。
5、解除劳动关系，在双方无过错的情况下，不管是在劳动合同期限内你辞职还是公司解聘你，还是劳动合同到期你不续签或者公司不续签，都有一个要求就是提前30天通知，只不过在政府部门备案的手续不同，还有就是是你炒了老板还是老板炒了你这两种说法不同而已。