综合工时制加班费计算方法及标准 综合工时制，工时中既有法定节假日，又超工时，怎么计算加班费？

综合工时制加班费计算方法及标准

综合工时制，工时中既有法定节假日，又超工时，怎么计算加班费？

综合工时制，工时中既有法定节假日，又超工时，怎么计算加班费？

综合工时制度用于计算加班工资如下:

1.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。;日工资或小时工资。

2.安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。;小时工资。综合计算工时制度的适用范围:1。交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质特殊需要连续作业的从业人员；

2、地质和资源勘探、建筑、盐业、糖业、旅游业等受季节和自然条件限制的行业；

3.其他适合综合计算工时工作制的员工。

综合工时制，工时中既有法定节假日又超工时，怎么计算加班费？

不管是不是加班，法定节假日上班都是加班，单位应该支付3倍的加班费。加班(超过标准工时制度的标准工作时间)，除法定节假日外，其他加班时间按基本工资的1.5倍计算。没有说综合工时制是2倍加班费，只有1.5倍和3倍。

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加班费的计算方法是什么？

在标准工时制度下，加班工资的计算以劳动合同约定的基本工资为基础，每月平均带薪天数为21.75天，按照每天8小时的标准工作时间计算。

加班不低于平均工资的150%，休息日加班不低于平均工资的200%，法定节假日加班不低于平均工资的300%。

以底薪2120元，加班24小时为例。员工平时加班24小时的，安排员工加班(2120/21.75/8)*24*1.5438.62元。

安排劳动者休息日工作但无法补休的加班费(2120/21.75/8)*24*2584.82元。

法定节假日加班(2120/21.75/8)*24*3877.24元。

因为北京市最低工资标准不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下劳动者的津贴；劳动者理应得到加班和额外报酬；劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；根据国家和本市的规定，其他收入不计入最低工资标准，所以行业工资指导线的最低工资保障线只是理论上的最低。在实际应用中，企业除极端情况外，不需要参考这条线。最低工资保障线主要用于表示本行业正常生产经营的企业最低劳动报酬所对应的必要人均销售收入。