一张表搞定岗位说明书编制
如何作职位描述(岗位说明书、职位说明书、JD)？
如何作职位描述(岗位说明书、职位说明书、JD)？
为什么要做职位描述？ 为管理者提供雇佣、安置和晋升员工的必要信息； 帮助管理者分析并改善组织结构； 有助于按员工的实际能力对号入座到最能发挥其潜力的位置。
作职位描述的目的： 使员工明白自己的权利与义务； 为上级主管提供业务考核的依据； 为人事部提供基本的岗位信息(包括岗位要求、培训等)。
写作技巧： 首先，你需要大量有关于所要描述职位的信息。
信息来源主要有以下两种：一是通过询问主管，二是请教在此岗位工作的员工，所谓实践出真知，后者的建议是尤为重要的。
其次，在一份普通的职位描述中应包括如下内容： 基本信息，如姓名、部门、职位名称、级别、工作区和主管名等； 工作内容和职责； 工作中所涉及到的公司内部交流； 工作环境，包括工作区的设置、职位安全、社会保障和福利等等； 该职位要求的学历背景及工作经验； 做此职位描述的日期。
如何写岗位职责说明书？
1、新建一个Word文档，命名为XX部门XX职位说明书，如果是多人建议在文件后面加上个名字。
工作说明书和岗（职）位说明书的区别？
职位说明书：是指该岗位所需要具体负责的项目，职责，工作范围等 工作说明书：是指进行某项具体工作的具体流程，标准，方式，时间等
岗位说明书工作环境怎么写？
1、良好的mentorship 和 training 机制；
3、具有激励性质的公正的promote理念，让员工能看到自己在公司中职业生涯发展的轨迹或希望；
4、重视员工的办公环境的人性化和舒适性，重视员工对公司的诉求；
5、健康、积极、高效、活力的working spirit
6、清晰明确的office管理体系，正规及有保障性质的福利制度，能让员工认为公司是其第二个family。
简述岗位规范与工作说明书的区别？
岗位职责、职业禁区等、岗位说明书包括了。2、工作标准。
3、岗位的定位、岗位职责是岗位说明书中最重要的一部分、考核标准，不是全部1：上岗的基本条件、岗位的级别、岗位职责仅仅是对岗位工作范围的划定或描述