职业生涯规划的六大要素
职业岗位的构成要素包括什么？
职业岗位的构成要素包括什么？
职业岗位的构成要素包括：职业名称，职业主体，职业客体，职业报酬，职业技术。 职业构成，从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。职业结构是按在业人口本身所从事的工作的种类来划分，它反映社会生产力发展水平和社会分工状况，是研究国民经济结构的重要内容。一般来说，职业结构可从职业的类别，在业人口的性别、年龄等方面来分析。
制定发展措施对于实现职业生涯发展目标来说非常重要，职业生涯发展的措施必须具备哪三个要素？
职业生涯规划的“三定”法则:
1、定向：即目标。
2、定点：即定职业发展的地点。
3、定位：全方面分析做出较准确的定位。
职业基本要素有哪些？
理想、信念、世界观集中体现在职业价值观上。
1、根据中国职业规划师协会的定义是:职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
2、职业生涯规划(career planning)也叫职业规划。在学术界人们也喜欢叫生涯规划，在有些地区，也有一些人喜欢用人生规划来称呼，其实表达的都是同样的内容。
3、又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
影响职业生涯因素？
影响职业生涯的因素，首先一条就是不敬业，不管你做什么工作，如果不认真对待，然后混天混日子，你到哪里都不会长久的。
再有就是不讲诚信，在工作中没有诚信度，领导和工作伙伴都会排斥这种人。
还有就是没有合作精神，任何一个人在工作当中都是需要和伙伴合作。如果没有合作精神，也干不好工作。团队的力量，一定是会大过个人的。
职业生涯规划的三大要素是什么？
一、充分了解自己的目标：
要进行职涯规划，首先应对自己的价值观和兴趣有充分了解，知道自己的性向、追求的目标，与能力所及的范围。此外，个人家庭情况、父母与另一半的期望等，也是职涯规划中要列入考量的重点。生涯目标的形成乃基于个人对自我、生涯环境、生涯信息的探索，这些可参加学校或社区的生涯规划团体、生涯探索团体，或是透过和合格的生涯谘商师晤谈，以了解自己的本质，并讨论生涯目标的适切性。
二、分析定位自己求职方向：
职涯规划中除明了个人主观因素外，客观环境的配合也是相当重要，平日应多广泛吸收目前就业市场的新信息。工作环境不只是就业市场的需求，其他包含经济、行业、社会价值观改变与政治变化，都是职涯抉择的重要背景，因此一份良好的职涯规划，除了要了解自己外，一定还要花上一点时间，去评估到底什么样职业，最适合自己发展。
三、善加利用各种求职管道和社会资源：
若还在探索自己的职业目标和性向，不妨可利用一些政府或辅导机构，如：行政院劳委会的职业训练局、张老师等，寻求职涯谘商、获得职涯规划的相关信息;若确定自己的求职方向后，接着就应该化被动为主动，无论是利用杂志、网际网络、就业辅导机构，或透过朋友、报纸求职广告来取得相关就业讯息，都是不错的选择，同时也是落实职涯规划最重要的步骤了!