如何在面试中巧妙的设置提问点
面试时，如何向面试官阐释自己对一个产品的设计思路？
面试时，如何向面试官阐释自己对一个产品的设计思路？
1、先通过提问面试官贵公司产品的基本状况，判断面试官是否是专业的产品设计人员。如果是专业产品设计人员，那么你的设计思路就要偏重于技术的阐述。毕竟技术人员更偏重技术。
2、如果面试官只是人事负责人，不管是主管和经理，甚至是总监。他们对技术不是太精通，甚至很多都一窍不通。那么，如何针对这类人群，想要顺利通过面试，你要展现的不是你的专业，应该偏重于他们能理解的方面。
一、产品的设计思路偏重于应用和未来的收益回报。
毕竟所有的人都明白一个最基本的道理，你来公司是为了为公司提供有效价值的，如果你不能为公司赚钱，那么你的存在就是一种犯罪。
二、产品设计与自己的做人风格，奉献融入，团结奋斗。所有的面试官都喜欢精神力旺盛的孩子，都喜欢有爱心，有毅力的人，那么，你就可以阐述这个产品设计时你是如何煞费苦心，不眠不休。
三、产品设计与做事风格，恭维面试官，面试官识货，赞赏自己，这样，你就更需要对面试官表达感谢，感谢面试官在这个时间能够认可自己，认可你的技术，认可你的设计思路。
面试，不是考试，对和错很确定，面试本身就带有很强的主观性。所以，要灵活，面对不同的面试官，你的回答也要面对不同的方向。
12种面试的提问方式是？
【云南中公金融人】为你解答：
面试对于一些备考的学生来说，也是件头疼的事情，今天河北中公金融网的老师为大家分享招聘考试面试时常被追问的问题以及回答模板，希望能帮助到大家备考
1、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。② 分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
2、如果你做的一项工作受到上领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样
回答提示：我先不会找那位上领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的较好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
3、谈谈你对跳槽的看法
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
4、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为好的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
5、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题你准备怎么办
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
6、你较近是否参加了培训课程谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加
回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。
7、你对于我们公司了解多少
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
8、请说出你选择这份工作的动机
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
9、你较擅长的技术方向是什么
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
10、你能为我们公司带来什么呢
回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个好的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。