宽带薪酬通俗易懂的解释
美团薪酬体系？
美团薪酬体系？
10月10日，美团在内网发布员工信，宣布将基于 "平级和宽带薪酬在保证员工竞争力的前提下 工资和加薪。
根据通知，从2021年开始，美团将实施 "平级和宽带薪酬系统，和原来的 "M P "双等级线1-2到3-3 "和其他职业序列将被取消，取而代之的是以 "l数 "。
同时，美团宣布将原有的职级晋升窗口由每年春/秋两次改为春季一次，放宽了各职级的薪资范围，并增加了秋季调薪。也就是说，美团每年会减少一次晋升，增加一次调薪。
对于此次调整的意义，美团在中表示: "我们发现，在日益细化和规范的规则下，目前的职级体系在支持人才发展方面不够灵活，已经不能很好地适应多业务、多渠道员工的发展诉求。 "美团这次升级了现有的等级和激励体系，旨在更好地服务于未来十年，重点是 "以客户为中心构建面向未来的人才发展体系。
有分析称，之前美团员工的加薪大多伴随着升职。等级调整生效后，美团希望 "解开 "一定程度上的薪酬激励和职级晋升，使员工不再只关注职级晋升，更倡导绩效导向，使业绩突出的员工除了晋升之外，还能获得更充分的薪酬激励，获得的激励和认可也更加及时、直接和灵活。这有利于员工和业务的共同成长，有利于自我价值的实现，有利于公司的长远发展。
薪酬管理中薪酬窄带含义？
窄带薪酬是通过固定薪酬的来确定薪酬水平。这种薪酬体系层次多、幅度小，薪酬体系的灵活性和适应性不足，适用于层级组织结构和传统劳动密集型企业。宽带薪酬是由员工驱动的。;绩效和技能来设定工资水平。这种薪酬体系层次少、幅度大，具有灵活性和适应性，适合现代企业和知识型企业组织结构扁平化的趋势。
宽带薪酬是一种新的薪酬结构设计方法，是对传统的大量等级垂直薪酬结构的改进或替代。
与网络型组织结构相匹配的薪酬结构是？
宽带薪酬是一种新的薪酬结构设计方法，是对传统的大量等级垂直薪酬结构的改进或替代。
很多企业认为，只要采用宽带薪酬，就可以提高薪酬管理和人力资源管理的水平。在宽带薪酬体系的设计中，员工并不是沿着公司内唯一的薪酬级别垂直向上的。相反，他们可能只是在职业生涯的大部分或全部时间里处于同一薪资范围。
他们在企业中的流动是横向的，随着能力的提高，只要继续在原来的岗位上，就会承担新的责任。如果你提高了绩效，你就可以获得更高的薪水，即使你被分配到一个低级别的岗位，你也将有机会获得更高的薪水。