怎样编写一份职位说明书
薪酬福利专员职位说明书应如何编制?需要注意哪些方面？
薪酬福利专员职位说明书应如何编制?需要注意哪些方面？
薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容：
1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
4、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
6、 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
7、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
8、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务
9、负责员工关怀、访谈等工作。
求岗位职责说明书有报酬？
岗位职责说明书包括职位名称，岗位编码，所属部门，直接上级，编制时间，修改时间，职位描述，沟通关系和任职资格。比如可以参考以下的例子。 培训专员工作岗位说明书
职位名称 培训管理员 岗位编码 ZW-003 所属部门 人力资源部
直接上级 经理 编制时间 2020年5月 修改时间 2020年10月
职位描述（主要工作职责） 负责程度
依重要顺序列出每项职责 全责/部分/协助
1、负责公司培训需求的调查，拟订年度培训计划并组织实施； 全责
2、组织编写培训教材，负责新进员工的岗前培训和考核； 全责
3、收集整理各类培训信息，组织开展分层分类的培训； 全责
4、根据各部门的要求，协助各部门经理开展员工的晋升培训； 协助
5、编制培训预算，进行人力资源培训成本统计和分析； 全责
6、收集整理员工职称评定信息政策，统一组织有关员工办理相关手续； 全责
7、负责办理新进大中专毕业生的落户手续； 全责
8、负责对各类培训效果进行评估，提出改进意见； 全责
9、协助组织开展新员工的岗位技能培训工作； 协助
10、部门主管或公司领导交办的其它工作。 全责
沟通关系 1.内部 公司各部室
2.外部 外部培训机构
任职资格要求（参考） 学历与专业 本科以上学历，人力资源相关专业
工作经验、知识 有二年以上人力资源管理经验
技能/能力 熟练运用办公软件, 口才佳，有一定的文字组织能力，沟通能力强
其他要求 具备良好的团队协作精神