销售报价之后客户不回复怎么办
有的HR在招聘的时候，为什么问具体的薪资待遇他都不谈，让你去面试过了才告诉你？
有的HR在招聘的时候，为什么问具体的薪资待遇他都不谈，让你去面试过了才告诉你？
谈了比不谈的风险性高，所以，聪明的hr，一般是不谈的。只有四个字：现场面试。
比方说，万一招聘企业听见基本工资不相当满意，直接不守时；比方说，万一对方是来窥探者该公司薪酬水平的。再再加，很多该公司的薪资水平都有一个区间走势，我们只能经过面试环节对求职者的资历、能力、表现等综合权衡，才有判断具体在哪个月工资一级，而不是说直接就报个数字变化这，那种打哈哈的前科。
但有时候，也要看如何面对的是什么技术岗位。如果是车间生产装配工，一般会粗暴些，直接报出个大数字或说个整荡。其它如果是财会类或办公楼里其它相关技术岗位，一般是会讲出个整荡。
还有一种现象，如果其它公司的整体薪酬比较有竞争能力的，hr一般也会直接报出个数字变化或区间魅力你来了面试环节。如果本身薪资水平一般，求职者不太自信的情况多下，也会三个字抛给你：面试。
其实，不管劳动合同报不报平均工资。但是很多网上的招聘启事都会有一个高低点。或者，你在上网搜索相关岗位的整体薪酬，也大概能进一步了解一二。
以上，仅做参考。
销售中如何有效的提问？
不好意思，不是产品销售不能反问你的核心问题。