刚毕业，主管总是拿话挤兑我，但经理对我有恩，我应该辞职吗？（一个月1780
刚毕业，主管总是拿话挤兑我，但经理对我有恩，我应该辞职吗？（一个月1780 ）？
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你的主管挤兑你，在我看来根本不算什么大事，没必要因此离职。事实上我觉得你想辞职是两个因素的共同作用，一个是主管总是挤兑你，另一个就是工资太低（目前月薪1780元），所以才导致你想要辞职。在此我想劝你不要这样做，继续干下去，原因如下。
职场不如意事常十居八九，无可避免。你要知道，你在这家公司碰到的仅仅是主管的话语挤兑，这还是轻的呢，你要是进别的公司，可能还会碰到严厉批评、直接骂人的领导，那更难受。当你职场经历多了后，你就知道主管挤兑你真的算不了什么，因此我劝你不要辞职。
更为重要的是，你现在刚刚毕业，工作经历和经验都很少，所以你当前的主要任务就是努力的学习职场技能，提升自己的工作能力，学东西才是重点。如果你因为主管的几句挤兑言语就辞职，那你出去了很可能找不到什么好工作，因为你经验少是“硬伤”，岂不是亏大了。所以这也要求你不能辞职。
还有，虽然主管对你不怎么好，但经理对你有恩，所以你上面还是有人关照你的，主管也会看在经理的面上不会太为难你，所以你还得报答经理的恩情。而最好的报答方式就是好好的跟经理搞好关系，跟着经理学工作上的技能，有机会有条件就要好好的利用，把自己能力提上去了，到时候再走不迟，因此你目前不适宜离开。
关于工资低的事，这也是必然的，一般刚毕业的学生拿的工资都不高，你就算离开这里，跑到别的地方去上班，开始的工资也不高。你想要工资增加，还得等到你能力提上去了才可以，与其到处折腾，不如安心的在一个地方好好锻炼自己。
只有一种情况你可以辞职，就是你在这个公司根本无法学到什么有用的东西，否则就最好继续待下去。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
优秀员工老吓唬老板要离职该怎么办？
企业没有优秀的员工，就没有发展的动力。既然优秀员工多企业代来了效益，那老板肯定想继续留用，这时候优秀的员工内心就有了成就感。
优秀员工老提辞职，我想就以下几原因吧
一 员工为企业带来了效益，感觉对现在的工资不满意。
二员工感觉自己现在的职位有待提高，想进一步升职。
三有些员工感觉自身能力很好，现在的岗位不适合自己的发展前途，想自己出去发展当老板。
优秀的员工老想辞职，我想是以上几种原因吧，应该好好和优秀员工谈谈具体原因。如果条件允许，适当提高工资和职位。如果是想自己发展当老板的员工，留也留不住。只能以后好好再培养人才！