合同工与劳务派遣哪个好怎么区分
派遣制合同制的区别？
派遣制合同制的区别？
1、概念不同：派遣制，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作：而会同制指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。
2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工福利，而正式工是用人单位的员工。
3、两者劳动合同签订对象不同。
4、两者的岗位性质不同。
街道办合同工和劳务派遣的区别？
街道办事处合同工和劳务派遣工的区别就是在劳动合同签订的方式与用工的形式有差别。街道办事处的合同工是由自己向社会上招聘的，街道办事处直接与招聘的员工签订合同制用工合同，是属于街道办事处的编内员工；劳务派遣工是通过第三方的劳务派遣公司派遣到街道办事处从事劳务的，与街道办事处没有劳动人事上的关系。
派遣制与合同制的区别？
派遣制用工与合同制用工的区别就在于，用工单位使用人员时使用派遣制人员是通过第三方劳务派遣工为用工单位服务的，派遣工并不属于用工单位的人员。而合同制用工是用工单位自己招聘的人员，合同制员工都是由用工单位直接管理。
单位合同工和劳务派遣工在用工方式上的相同点？
相同点是都是作业线上的一线工人。都要接受经公司单位的领导，出工并获得劳动报酬。差别很大，单位合同工是长期的，大部分有工作经验。劳务派遣是短期的。
劳务派遣工和合同工哪个划算？
当然是合同工比较划算。
因为合同工和单位直接签署的一种雇佣关系的合同。如果公司在倒闭或者公司位置迁移或者解除的情况下。都需要和合同工协商，如果协商不成的话可以进行赔偿。而劳务派遣是不一样的。即使你现在的工作岗位有变动，单位会把你退给劳务派遣，而劳务派遣，又会把你安排到别的公司去，这样最终受伤害的还是自己。
劳务派遣和合同制哪个好？
劳务派遣也是合同制，签订劳动合同的对象不同而已，劳务派遣与劳务公司签合同，劳务派遣再与用工单位签订外包合同，不管是政府部门还是私企，肯定是直接与用人单位签订合同最好，劳务派遣要给劳务公司派遣费，虽然现在推行同工同酬，但待遇一样，福利明显不一样，特别是政府部门，福利差不少，所以能直接跟用人单位签合同就不要经过劳务公司中介来，做劳务派遣了。