一年发两次年终奖可以单独计税吗
全年一次性奖金可以分两次发放吗？
全年一次性奖金可以分两次发放吗？
年终奖可以分两次或者两次以上的次数发放，但只能选择其中一次作为全年一次性奖金计算缴纳个人所得税年终奖是企事业单位等通过年终考核所发放给职工的奖金和绩效等，不管分几次发放，均只能选择一次作为全年一次性奖金计税，剩余的只能计入综合所得计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金是次年申报？
视情况而定。
全年一次性奖金不是必须在12月申报，也可以在次年申报，但必须要注意的就是，一年只能申请一次，如果上一年没有申报过，那么就必须是在12月申报；如果当年已申报过，也可在次年申报。
此时您可以选择以下两种方式中的一种:
1、继续使用全年一次性奖金计税方法单独计算
将全年一次性奖金全部并入综合所得计税
2、若您选择继续使用全年一次性奖金计税方法单独计算:
奖金一次性计税还是按月？
01、单独计税
即不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表（月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。
02、合并计税
居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金计算个人所得税一年只能使用一次吗？
一个企业一年只能用一次全年一次性奖金的方法计税 根据国税发〔2005〕9号，对一些要点做如下分析： （1）全年一次性奖金： 指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 （2）全年一次性计税方法的范围和次数限制 在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 （3）全年一次性计税方法 纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。