公共选择理论的具体内涵
省直遴选、市直遴选、中央遴选三者比较你认为哪一种性价比最高？
省直遴选、市直遴选、中央遴选三者比较你认为哪一种性价比最高？
各级遴选考试，是公务员晋升调动的十分有效途径，遴选制度确定后，各级遴选考试纷纷铺开，各级遴选考试均采用报名、笔试、面试、考察、公示与试用等环节，但考试内容侧重点却大不相同。
这就需要参加遴选的考生分类准备、区别对待，只要精心备考，有的放矢，持之以恒，在遴选考试中就能脱颖而出、成功遴选。
各级遴选考试的区别及侧重点01 中央遴选：
考试是实行的分级分类。考试设置ABC套试卷，AB类主要为正处级、副处级领导职位设置，侧重于考察案例分析与对策性论文一科，从材料篇幅上来看，无论是案例分析还是对策性论文，材料篇幅都较长，5000字左右，材料设置上难度较高。答题过程中要紧扣材料，答题要有高度和深度。
C类主要为主任科员及以下职位设置，侧重于考案例分析一科，主要是分析案例、提炼观点、解决问题。
02 省级遴选：
考试一般一套试卷，重点测查阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。给定材料一般是根据省情以及省委省政府一些发展政策、发展框架来展开。
03 市县级遴选
在题型设置上灵活多样，主要包括判断题、填空题、选择题、改错题、案例分析、公务写作等，且每年变化较大。鲜明特点就是题量多、题型杂。
不论是中央遴选还是省市直的遴选，适合自己的，有把握的才是最好的，心态和信心都是很重要。失败根本不算什么，只要自己有毅力决心和坚持，相信各位领导，最终都会守得云开见月明的！
看我了解更多招考动态及考情，也可文章留言，将及时为大家解答！
公益岗的前途何在？为什么很多人要选择公益岗？
在回答你的问题之前，带领大家先了解一下什么是公益岗。
公益性岗位是由政府出资开发，以满足居民公共利益等管理和服务岗位。公益性岗位优先安排就业困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。报考公益岗主要有三类人群。①刚毕业的大学生。此部分人有志于进入体制内工作，但暂时未成功上岸，因此把公益岗位作为一个暂时的过渡。因为工作时间较为宽松，因此有大量的时间复习备考。
②就业困难群体。这部分群体因为政策原因或自身原因造成就业困难，导致生活困难。如最近推出的退役士兵公益性岗位，主要解决以前退役士兵的工作问题。
③追求稳定的人员。公益性岗位就业较为稳定，特别是安置到政府部门工作的公益性岗位，如果没有大的政策变动，可以一直工作到退休。同时工作时间较为固定，可以兼顾家庭。
公益性岗位主要有以下几个特点:一、公益性。公益性岗位主要是以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，是由政府主导与开发的一种岗位，岗位多以服务为主。
二、收入不高。很多经济欠发达地区的公益性岗位是按照最低工资供标准进行发放，并根据相应工作年限有一定的工资增长。总体来说，与其他工作相比，收入不占优势。
三、稳定性。由于机关事业单位编制人数远跟不上服务内容的增长，因此近年来，政府招聘了很多公益性岗位，充实到机关事业单位。如果没有大的错误，很多人都可以工作到退休。
公益性岗位，由于是有一种由政府开发的公益性、辅助性就业，因此提拔与晋升都有很大的限制。公益性岗位的收入由各地自行规定，因此各地之间的差距也较大，因此我认为考虑收入比考虑前途更为现实。