端午节三天假期工资怎么算
一天给三天钱都有什么节日？
一天给三天钱都有什么节日？
只要是国家法定节假日，坚持工作、没有休息的劳动者，上一天的班，就会有三倍的工资。也就是说：一天工资相当于三天的工资。
国家法定节假日有：春节、五一国际劳动节、清明节、端午节、中秋节、国庆节、元旦。
上述节日，是上一天班给三天的钱。
端午节是双薪吗？
根据相关的条例，春节元旦，端午节元宵节，一些法定规定的节假日，上班都是双薪的。所以端午节是双薪的工资。也是国家认可的。毕竟我们都在休息，而他们在辛苦的工作，他们拉的薪资高一点，大家也可以理解和接受。一份辛勤一份耕耘。我们都为了生活不容易。
22年春节哪天是三薪？
22年春节三薪的是1月31号丶2月1号丶2月2号。按照国务院关于春节放假的通知，22年春节放假为1月31号，2月1号，2月2号。根据国家规定，这3天上班将执行三倍工资。其余放的假是调休，要补上班的，所以调休的假日不能执行三倍工资的规定的。
五一劳动节和端午节加班费一样吗？
五一劳动节和端午节加班费是一样的，加班费有3种计算方式，第1种是工作日加班，一般是周一至周五8小时工作结束后，晚上要加班的，这部分的加班费就是平常工资的1.5倍，第2种是周末加班，这部分的加班费是平常工资的2倍，第3种是法定节假日加班，例如春节、元旦、五一、中秋节等等，这部分的工资是平常工资的3倍，五一劳动节和端午节都是法定节假日，所以它们的加班费是一样的。
全年共几天双薪？
法定休息日加班是双薪，也就是那些周六和周日，一年52周，104天。法定节假日是三薪
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。
二、春节：放假调休7天。
三、清明节：放假调休3天。
四、劳动节：放假调休3天。
五、端午节：放假公休3天。
六、中秋节：放假调休3天。
七、国庆节：放假调休7天。
端午节国家规定放假3天，公司放假2天，违反劳动法吗？
我个人认为，这是严重违反劳动法的！
要去有关部门告！
一定要把这个企业整垮！
看看谁还敢违反法律！
劳动法规定放假三天，如果企业让你放假三十天，或三个月，三年，三十年，你要感谢这样的企业！
什么？你问企业让你放假三十年会不会给你工资？
请问您是老板的亲爹吗？