工资不满12个月怎么算年终奖
华为入职未满12个月有年终奖吗？
华为入职未满12个月有年终奖吗？
有的。只要是在职的正式员工就都有年终奖的，如果你入职不满12个月，那年终奖会根据你的实际工作时长给你测算，会比老员工少一些。
12月份提离职月底有年终奖吗？
12月份提离职？？
那到底你是离职了没？？？
在我公司如果你是已经离职的办好了所有的手续！那就没有年终奖的了！因为你已经不算是公司的员工，公司不会乱发钱给你的！但如果只是提离职而还没办手续的话就应该有年终奖的！！
因为始终你还是该公司的一员！只要你的公司不太垃圾，就不会扣起你的年终奖！
年终奖一般几月份发？
员工的年终奖一般会在每年十二月底至一月初之间发放。也有的公司为了防止员工拿到年终奖离职，会到三月份再发。
年终奖是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施，目前我国法律对年终奖没有强制性规定，年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。
半年发一次年终奖怎样计算？
一年中年终奖只有一次可以按全年一次性奖金计税，发的时间不限。如果年内发第二次年终奖，则要直接与当月工资薪金合并之后为应税所得额对照税率表计算缴纳。
一次性年终奖计算如下： 年终奖/12得出的金额为准，对照九级累进税率表选择适当税率，再用年终奖总额*税率年终奖应纳税额 而当月工资薪金分开核算，当月应纳个税为年终奖应纳税额 工资薪金应纳税额
你可以选择两次年终奖中数额较高的作为一次性年终奖纳税，另一次的与当月工资薪金合并缴纳；也可以与老板商量将年终奖一次性发下来，这样可以少纳税。
年终奖发放规则及标准？
(一)绩效考核
根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
(二)红包
由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
(三)年底双薪
所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12 1”)。