单位辞退员工不出辞退证明怎么办
什么情况开辞退证明？
什么情况开辞退证明？
在劳动者履行了有关义务后，终止、解除劳动合同时，用人单位应出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书上客观地说明解除劳动合同的原因。
无法提供离职证明的原因怎么写？
以下两个原因：
第一，可以写丢了，因为离职证明只是一张纸，自己不小心弄丢了也是可以理解的，谁也无法保证不犯错，到时候把个税里面的减员记录拿出来就可以了。
第二，也可以写没有提供离职证明，因为自己是被开除或者强制解除劳动通知书的，所以没有提供离职证明。
开除的员工可以开离职证明吗？
开除的员工，用人单位也应该出具离职证明，并且为劳动者办理离职手续、社保关系转移手续等。
这是用人单位的法定义务。 法律依据：《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
单位说我开除了，但是没有给我办理任何的手续，算开除吗？
1、首先不存在开除问题。
2、单位应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，为你办理相关手续转移。
3、解除劳动合同六个月了，却未及时办理相关手续转移，应承担《劳动合同法》第八十九条规定的“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”其中至少应包括无法领取失业金的损失。