如何和新来的员工关系好
饭店服务员勾心斗角，来新员工总是欺负人家多干活，怎么能把新老服务员管好？
饭店服务员勾心斗角，来新员工总是欺负人家多干活，怎么能把新老服务员管好？
这类事在任何单位都有，这是中国人的本性是无法改变的
作为管理者不容易，否则老员工还欺负你管理者呢
新员工到一个单位都经历过这类事，正常
最多是开会敲打下老员工而已，有些事只要不太过份也不会太管，老员工都不卖力工作出问题上面先把你开了
请求同事多关照新来的员工要怎样说？
作为一个新人刚来到一个团队当中，往往需要发表一番新的演说，尊敬的各位老板，各位同事，大家好，我是刚来的，非常荣幸有这个机会和大家在一起共同学习和探讨，请各位同事对我多多关心和关照，让我们一起努力取得更好的成绩，会我会非常勤奋的工作。
入职较久的员工怎么管理？
入职较久的员工随着工作经验的积累，一定会积累很好的素养。因而他们工作也不会让你很操心。作为管理者就应该学曹参的。曹参当丞相时整天饮酒不理朝政，完全照搬前任丞相萧何的那一套，结果管理相当漂亮。当然现在不比以往，只要你订好规章制度，老员工一般不会让你操太多的心。
业务员如何带新来的业务员？
业务员要带来新的业务员的方法有多种，如对新业务员叙述自己从事业务工作获得收益，自己得到的提升，及自己在综合能力方面的改进等，可以那些可能成为新的业务员多交流沟通，从事业务员的好处，向新人介绍自己从事业务可以给自己带来的收获，将从事业务的益处多和新人说明，得到新人的认可以，那样的话，带来新业务员的机会就会多些。
新来的员工怎么不得罪经理和老板，应该怎么做？
新员工最重要的是做好自己的本份，高效高质量的完成工作，这样才能给领导留下好印象。人际关系方面，高调做事，低调做人，刚进入一个公司，尽量不要太露锋芒。新人跟经理和老板之间，如果跟老板是直署上下级关系，那么作为新人一定要对领导非常尊重，刚开始对领导为人处事的风格也不了解，做事就要小心谨慎，避免犯错，平时注意观察领导的做事风格，等到对领导了解之后再投其所好。