企业工资指导线必须遵守吗
什么叫“工挂”？
什么叫“工挂”？
工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩。工效挂钩办法是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式。具体做法是，企业根据劳动保障部门、财政部门核定的工资总额基数、经济效益基数和挂钩浮动比例，按照企业经济效益增长的实际情况提取工资总额，并在国家指导下按以丰补欠、留有结余的原则合理发放工资。这样的企业税前列支的工资不执行计税工资。
如何有效的与HR谈薪资？
薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题，那么，怎么谈？什么时候谈？怎么来谈靠谱？
一、薪酬谈判的最佳时机？一种一开始就谈判薪酬，另一种最后谈薪酬。一开始就谈薪酬：这样如果企业给的薪酬太低，免得再继续面谈，浪费时间、精力。
另一种最后谈薪酬，如果对公司、岗位及发展平台都很感兴趣，企业开的薪酬低一些你也可接受，那就可以最后谈。最终主要得你看你怎么选择。
一般来说，供需关系决定谈判的主动员权，决定主动权的一方，往往掌握游戏规划。
二、掌握本行业、本岗位市场薪酬水平，上下限，岗位职责等信息应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能掌握主动权。
三、薪酬谈判的技巧至少要准备三套薪酬谈判的方案。上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价，只要企业的给付薪酬达到你心里预期，或低于预期，但在职位晋升、福利待遇、更多权限、额外的补贴、各种培训机会等方面比较有优势还是可以接受。
总之、薪资谈判是个人能力的博弈，要想掌握主动权、话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。
有人说股票均线、MACD、KDJ、布林线等指标都是事后诸葛亮，没有参考价值，是这样吗？
均线的算法，很简单，把过去的收盘价加一起除以天数就可以了。
比如，5日均线的值是什么来的？
假设过去几天的收盘价分别是，3000,3010,3020,3030,3040的话，那么5日均线的值就是（3000 3010 3020 3030 3040）/53025。
也就是说，均线的值，是根据K线的值来的。
K线变，均线就变。均线能够提前预知未来吗？预知不了，它只是K线的影子。
那么布林通道呢？
布林通道的中轨，就是一条26日均线。
然后，上下2个轨道，在均线的基础上，通过一个算法得出来的。也就是说，布林通道的上下轨，是对K线价格的2次加工。
K线的数值线变化，然后算出中规，然后根据中规的值，再算出来上下2个轨道。
布林中轨是K线的影子，而上下轨是中轨的影子。
MACD呢？
你不需要看懂这个指标的算法，你只需要知道，我上面框出来的那个核心参数，也是K线的收盘价。如果当前K线没有收盘，那么就是最新价。
所以，Diff是根据K线的数值计算出来的，而DEA呢？是根据DIFF的值算出来的。
所以，MACD的DIFF是K线的影子，而DEA是DIFF的影子…
KDJ呢？也是一模一样的道理。
也就是说，K线的数值是最第一手的信息，它一变化，后面一堆技术指标和技术形态也一起跟着变。所以，这也是题主“均线、MACD、KDJ、布林线等指标都是事后诸葛亮，没有参考价值”这句话的由来。
这句话指的是预期未来价格这方面，它们都做不到。
你踩一脚油，车会前进，你踩刹车，车会停止。难道，我们能够通过分析车过去的路线，反推出我们什么时候会踩油门，什么时候会刹车吗？
当然了，技术指标只是在价格预测上属于事后诸葛而已，但是绝非一无是处。技术指标是可以承担交易理念的，只不过，那是另外一个话题了。
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