企业内部培训方式包括哪些
公司用于团建的娱乐项目有哪些比较好的？
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从业人员在本企业内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受什么的安全培训？
调整岗位应进行换岗安全教育培训，一年后重新上岗按新入职员工进行安全教育培训。
当事调整岗位后，新岗位的安全注意点，危险源，安全操作要求，安全环境都发生了变化，因此要进行新岗位的安全教育培训。
休息一年后重新上岗，因安全形势，安全规范，安全要求都已发展变更，企业的安全机构，制度也都需要重新学习了解，所以应按新入职员工进行安全教育培训。
如何更好地提高员工的培训积极性？
要想让员工愿意参与培训，并有积极性需要做好这几步：
第一，给他一个主动参与培训的理由
①可以让每个员红做自己所属工作内容的SOP，让他发现自己不懂之处，找到自己的不足；
②针对每个员工建立成长方案，根据各项能力水平颁发不同级别的能力勋章，比如，执行力特强，那么就可以获得执行力为10的勋章，执行力弱，可以颁发执行力为1的勋章，每个员工的晋升、奖励与所获得勋章数量种类挂钩。要想提升能力，获得高级别能力勋章，就要参与培训。
③设计内部讲师奖励计划，做的好的出色员工可以申请成为某个课程讲师并获得奖励。以此达到，有人愿意讲，有人愿意学的目的。
第二，给他一个积极参与的平台
可以将每周的固定一条的一段时间，作为内部培训分享时间。培训内容不局限于工作内容，让内容多样化，既是学习平台，又是个人展现平台。人人可当讲师，人人可培训分享。
第三，建立内部学习文化
针对学习成长快的、积极参与培训的，积极当讲师的有奖励，并与职位晋升、加薪挂钩。
这样三步做下去，不仅解决培训的积极性，该建立了内部学习文化。