求职时脑子想什么
刚入门美工，我想了解一下求职技巧？
刚入门美工，我想了解一下求职技巧？
美工，是一个技术和专业类工种，它的特殊性就在于这个职位是靠成果换取回报的，而成果是可量化可参照的。不像是有些工种，比如管理类的，是靠脑子吃饭，成果短期不好衡量。
所以，对美工而言，求职按重点次要，我分以下次序总结：
1.要有作品：重要性80%a、作品要有一定的数量。数量代表你有持续输出的能力；
b、作品还要有质量。最好是获过奖的，在某些平台发表过的，或者被某些大咖盛赞过的。如果上述都没有，那就按照应聘公司的审美水准（提前了解应聘公司发布的一些内容户作品），选择自己比较对路的。
c、递交的作品要有分类、清晰。比如分类：网页类、平面类、UI类等，分别建立文件夹；在作品内要著名作品的时间、获奖荣誉等情况。
总之：当美工的没作品，就等于当司机的没驾照。千万别没有作品，单说自己PS、AI等多么熟练之类，没用。
2.要有态度：重要性15%a、一方面：如今社会对设计性作品的要求越来越高，变化也越来越多，上半年流行扁平化，下半年就流行渐变了，所以，企业对美工的要求是希望能有持续学习和适应的能力。
这点上，如果仗着自己有几幅牛逼的作品，就倨傲自大，目中无人，聪明的企业或许也不会接受。
做法：可以结合自己的某件作品，充分说明，在制作和修改过程中，自己做过哪些充足的准备，不懂的地方做过哪些学习等等。核心就是要给应聘单位体现：我虽然很牛逼，但不足的地方我也会努力去修正和改变。
b、另一方面：都说美工面对的客户很难伺候，这是实情，遇到难缠的客户，改稿8~9次，加班熬夜很正常。对于这种情况，企业也会考察美工的耐力、应变力和是否谦虚谨慎。
做法：也可以结合自己的某件作品，充分阐明，和客户方是如何沟通的，每次做了哪些调整，为什么要这样调整，自己的工作量等等。核心也是要体现：你和客户或合作伙伴的交互是没有问题的，而且你还是有理有据的，并不是人云亦云没有自己的主观性。
3.其它：重要性5%a、面试礼仪等。穿着干净整洁，人么收拾的干净利落点。不求西装革履么，总得让人感觉舒服。
b、沟通技巧等。遵循实事求是，不卑不亢。美工应聘还有一个特殊点，就是要把自己的作品能描述全。比如一副平面：背景、需求、起稿、修改、用时，是否有他人合作等，要有逻辑描述的清楚。
c、薪资谈判等。合情合理，什么水平谈什么价。给自己一个上限和下限，浮动建议在10~20%，比如期望最高20000元，最低就是16000元。另外，了解清楚对方公司是项目制、奖金制、年薪制还是其他怎么样的发放标准。
总结：对美工而言，作品尤为重要，现实中，有些牛人就靠几幅作品，很多公司就抢着要。没办法，作品代表实力，其他的就是其次了。
应聘的时候问你有什么要求，你应该怎么回答？
我一直认为，当应聘讲技巧、甚至投机取巧的时候，就是招聘方的偷懒。
如果招聘的人，不能透过应聘人员可能幼稚的表现发现优秀的潜质，或者，被应聘者刚来的技巧蒙骗，聘上人家不怎么称职的岗位，那就是应聘人员的失职。
可是，大家都讲究的时候，还得适当讲究一下，首先，着装得体，不一定豪华，但是，复合氛围和身份。其次，基本的待人接物的礼仪、礼貌要有。第三，就是真诚的根据自己的能力去回答别人的问题。这样去做以后，不能被选中，也就认命吧。大部分，招聘是双方的事，不仅仅是应聘人员找一份工作，企业也需要寻找适合的人才，招聘负责人员，有义务为单位挑选的适合的人才，所以，不要只是教应聘者如何表现，而是要教招聘者如何提高自己识别人才的能力，不要因为一点点不成熟，就看不见人家极好的潜质。当初马云应聘时候，没能找到工作，更大程度，应该就是负责招聘的人，没法发现马云的潜质，失职了。