不会做的工作如何申请加薪
企业如何根据员工能力定薪？能力提升了可以加工资吗？
企业如何根据员工能力定薪？能力提升了可以加工资吗？
在人力资源薪酬绩效模块当中，企业因人定薪还是相对比较少的。上了规模的企业都有自己一套相对合理的薪酬绩效考核体系，普遍的因人定薪相对是比较少，能让企业因人定薪的人，这个人一定是在某一方面的能力或者资源正好是这家企业需要的。
为这个人能力及所附带的资源定制非企业正常薪酬，或者高于行业水平的薪酬水平。
在大企业，我们普通大众能让企业因为我们的能力或者贡献定薪这个相对比较难。但是为了估计员工的积极性及实效性，企业可能会为员工的特殊贡献申请一定的奖金作为奖励，或者在年底发放奖金的时候，会多发一些。
想让企业临时加薪，在大企业当中，其实还是想对比较难。但是在创业型的公司企业针对有些原因在非加薪时间段加薪是有可能的，比如在缺人的时候员工提出离职，这个时候为了留住人，临时加薪倒是一种留人的方式，大部分都能成功留下人。
我们公司也曾经用这种方式留下提出离职的员工，员工A入职的时候在谈薪时，我们给到的薪酬比他预期的薪酬低了2k左右，主要原因是对他能力不是很确定，所以在谈薪时，并未给很高。所以在他入职三个月以后，别的公司向他抛来橄榄枝，而这个时候我们觉得经过三个月的磨合，他跟我们岗位还是非常比配，所以就以加薪的方式留下他，同时也是对他能力的认可。
加薪确实是对人的一种能力认可，但并不是所有岗位的人都能享受能力带来的加薪。比如岗位的替代性很强，无论你的能力强，但是是你所在的岗位，只要你离开了，企业可以很快的补充其他人来替补你。如是遇到这种情况，那么就要想着企业可以为你的能力支付与别人不一祥的薪酬。
我们公司的一个客服人员，重点本科毕业，但是毕业以后选择的第一份工作是客服的岗位，导致在后来换的好几份工作当中选择的都是客服的岗位。离开上家单位入职我们公司的原因，主要是因为，上家单位的薪酬水平太低，我们公司的薪酬水平比他上家单位更加有优势，所以就入职我们公司了。因为都是客服的岗位，工作大体都是相通的，所以他上手很快，工作表现也非常好，所以在入职四个月的时候他提出了加薪，我们直接拒绝了。因为岗位的可替代性很强，我们不能为了一个“熟练工”而更改自己的薪酬制度，这也就是为什么企业并不是为所有有能力的人定制不同的薪酬体系。
能力只是你在这个岗位应该有的技能，但并不是加薪的筹码。想要加薪，你就要提现出你可以加薪的价值，是否是非可替代性的，如果是，加上你的能力，加薪是有可能的。
但是千万不要以这种能力去威胁企业，企业可能会在一时缺人的情况之下给你加薪，但是只要找到可替代你的人，那么你的价值就没了。
觉得薪水太低了，要如何跟老板谈加薪才能有效达到目的？
这个问题，我觉得凭借自己多年的工作经验，是最有发言权了。因此我认为要想加薪，一定要做到跟老板多沟通，不失时机的、抓住一切机会，努力的推销自己，从而取得老板的信任，以此达到加薪的目地。这么多年以来，我就是在加薪的道路上，一步一个脚印不断的前行，并且最近由于我和老板的沟通，又成功的获得了一次加薪的机会。因此我要用自己切身的体验，来告诉大家在职场中，应该怎样获得加薪机会。
一、努力的工作。要想加薪，首先我们要认真的工作，给老板留下一个良好的印象，为今后的加薪，打下一个良好的基础。
二、好的心态。虽然我们工作的目地，离不开挣钱。当我们的付出与回报不成比例的时候，难免有不良的情绪，但绝不能自暴自弃、听之任之，而要很好的去努力。
三、表现自己。在当今社会，我们绝不能光一味地傻干，而要学会表现自己、推销自己，让老板了解你，从而发现你。
四、学会沟通。与老板沟通，从而使老板获得对你的好感，这在你的加薪进程中，是非常重要的一点，学会了事半功倍。
我在这家公司工作了9年多，开始的时候我只知道努力的工作，不会表现自己，更不会与老板沟通，工资一直很低。后来我分析了一下，公司里工资比较高的员工的现状及他们的做法，决心改变自己。以前在公司里见到老板只是简单的打一下招呼，后来见到老板后，我总是适时的汇报工作，借此努力的表现自己，终于有一天老板主动的提出给我涨工资。