提升个人管理经验
创业因为不会管理而导致最后团队解散，学习什么才能快速提高管理经验？
创业因为不会管理而导致最后团队解散，学习什么才能快速提高管理经验？
如今团队管理难，个性独特需求全；
薪高活少离家近，休假参照公务员；
行业特性差异大，团队管理方法异；
管理理念学部队，管理体系标杆异；
IT行业学华为，格局宏大学精髓；
电商企业学阿里，管理体系可参考；
外包标杆富士康，管理精髓别照搬；
三农企业学褚橙，坚韧不拔事业成；
餐饮标杆海底捞，管理精髓要参透；
游戏行业学腾讯，剑走偏锋把钱赚；
文化行业学华谊，一专多能跨界游；
汽车行业学吉利，格局高远人大气；
玻璃行业学福耀，全球领先赚外汇；
资讯分发学头条，垂直领域领头羊！
管理方法是表面，分配机制是保证；
管理最高境界有，无为而治显身手。
【与创业创始人们共勉】
湖南先知健康科技有限公司 老郭
2019/06/04
具体建议如下：
1.管理是经验的积累，不可能一蹴而就，需要耐心花时间积累。
2.管理的对象是人，而人是活的，没有一种绝对万能的方法。
3.多与人打交道，多总结打交道的成功的经验和失败的原因。
4.打交道的时候多注意怎么识人、怎么激励人。
5.对于是因为自己性格问题，比如因为自己的小气、心胸狭窄、处理事情不公平、心高气傲等等原因，没有处理好人的问题，那就要想办法改变自己的性格。
物业管理创新经验和具体做法？
以业主需求为基础，不断创新服务方式
优秀宿管阿姨的经验分享？
优秀宿管阿姨的经验：宿管阿姨主要是管理学生，处理宿舍的安全隐患问题，所以，首先要与学生干部处理好关系，与学生之间培养深厚的感情，这样才有利于工作的实施，其次，要具有亲和力，让学生觉得你值得信赖，与学生多沟通交流，多关心学生，最后，做好学校安排的任务，积极参加学校的活动，保护学生安全，维护学生权力。
电销团队主管管理经验？
团队现状怎样发展和规划，改变团队具体的实施方案，业绩指标如何提升，团队如何协作
什么是经验管理模式？
（1）经验管理模式具有灵活性
教育管理的对象是复杂多样、不断变化的，管理中所发生的每一件事都有着自己的环境和条件，有着它自己的具体情况，不可能都按照一个原则处理。对类似问题的处理，经验可以给管理者提供一个参照，这种参照可能是经验，也可能是教训，它可以让管理者灵活地进行调整，发挥管理的艺术性。
（2）经验管理模式可信度高
有例在先，令人信服。经验可以使管理者有效地避开工作中的陷井和暗礁，提高工作绩效。有经验的管理者也更有号召力、权威性，令行禁止，有利于工作的开展。经验也是管理理论发展完美的物质基础。
经验管理模式的局限性。