it跳槽做管理还是技术
40岁以后的it人都干啥去了？
40岁以后的it人都干啥去了？
40岁以后的it人一般都是在技术专家岗位上面待着，日常评审一下代码，带带新人，研究一些新的技术，做一些架构上的管控。
有一些耐不住的人早早的跳槽，去别的公司做项目管理、架构师、业务分析师、管理等等都有。
如果跳的还是国企，那么就是多了升职机会，如果升不上去，还是在原岗位上面原地踏步。
如果跳到了民企或者互联网企业，那么就要面对这些企业的丛林法则
IT行业干多长时间，可以选择跳槽？
我作为一个IT行业多年的从业者，说一下我的看法。
关于IT行业跳槽这件事，在时间周期上根本没有合适或者不合适的问题。
我承认IT行业的跳槽是比较频繁，不可否认IT业很多从业者都是靠不断的跳槽来实现工资倍增的。一般来说，这个行业里跳槽基本意味着涨工资，而且一般一次大都在30-50%甚至更多的增幅上。这对于大部分人来说的确是个不小的诱惑，所以很多人都会乐此不彼的挑来挑去，有的人甚至半年一跳。
如果你是一名刚毕业的大学生，我建议你一定要先打消这种还没就业就想着以后跳槽的念头。主要是刚毕业先不要从薪资上去计较太多，而应该将注意力集中在职业技能的学习和积累上。在一家公司时间太短，对于个人职业的发展和技能的学习积累没有好处，反而早就了你浮躁的心态，影响了自己职业技能的发展和提升。一定要记住，你的薪资多少，不是由那家公司决定的，而是完全有你自己的个人能力决定的。频繁跳槽会影响你自身能力提升的专注度。
一般一个项目性企业，一个项目周期在3个月到6个月之间不等，而一个产品周期则起码都是3年起，也就是说你在一家公司时间太短，根本就不可能有足够的项目经验学习和积累，更别说产品从设计到生产到推广最后到成为市场成熟产品这一过程了。
频繁的跳槽，可能会在短期内增加了一些自己的薪资，但是却影响到了自身更高价值的提升，“磨刀不误砍柴工”在这里仍然适用。因为你自身能力是由市场标价的，你在一家公司拿不到相应的薪资，肯定有其它地方愿意给你，否则就不会有市场价格的产生了。
我们跳槽一定要建立在自我价值提升这样的基础上，必须是在一家企业里感觉自己能学习和提升的空间没有了，而刚好又有一个新的更好的平台愿意给你提供这个空间，那么才是考虑跳槽的依据。从对自身学习和提升角度上来说，任何一家公司都有你可以学习和提升的东西可以学习，所以一般3年左右吧，第一年熟悉了解公司，第二年努力工作提升自己，等待机会，第三年如果你没有在技术水平上有很好的提升，同时公司升迁上也没得到机会，那么不管薪资是否满意，你都可以考虑跳槽了，换一个空间发展了。
说实话，IT行业是现在发展最快的行业，一般的一家IT业的公司，特别是互联网公司从诞生到成熟的周期也就3-5年，当然被淘汰也会很快。这跟我们就业和跳槽有什么关系呢？一定要给公司成长的时间，你陪伴她成长，她能够带动你，你如果能推动她成长，她会给予你意想不到的收获。所以，要给自己一点耐心，成长是需要时间的，频繁跳槽反应了一个人的浮躁，结果很可能是几年后，已经无槽可跳，突然发现自己经历很多，但是资历却很浅。
IT行业的快速发展，让很多从业者开始变的心态浮躁，我建议放下浮躁，在一家公司在一个岗位或者平台上，努力让自己提升，极大化的发挥自己的能力，开始公司带着你成长，然后你应该带着公司成长，不要满脑子的打工思维，靠频繁跳槽涨点公司，忽视了自身潜能的集聚和挖掘，造成了很多人跳来跳去多年以后发现，跳不动了，失业了。
而那些在自己岗位上，全力提升了自己，同时又全力发挥自己带动公司成长的人，他们无论是在财富上还是个人能力上都早已经高高在上了。
个人浅见，仅供参考！