hr不小心招聘到了什么都不会的人
面试时面试官是外行，没有专业人士在场，该怎么办？
面试时面试官是外行，没有专业人士在场，该怎么办？
面试和专业不一定有直接联系。面试主要还是考察综合素质，比如整体情况、反应能力、性格特点、表达能力等。若考察到专业能力，也只是一般了解，不会深究。所以，对于面试者，不用管谁是考官，任尔东西南北风，我自真实表现即可。
我去面试完，回家发现发布的招聘职位已删，这是怎么回事啊？
招聘信息取消了，只是说明有了合适的人了，可能就是你哦，也只有等明天了
HR聘岗说你没有经验怎么回答？
首先，我觉得没有经验也是好事，因为公司从我一张白纸开始培养，我就是最忠于公司的人，哪怕将来我有经验，有能力了，我都不会忘记是谁在我没有经验的时候信任了我的能力，栽培了我，让我有一个机会可以和公司一起成长，为公司将来作出贡献。
HR不懂技术，要如何做好技术人员的工作分析？
管理者分为技术管理人才和全局行管理人才技术性人才是从专业技术方面层级进阶上升成为管理人才，可是专业的管理人才是不懂专业技术的，但是他们在企业管理中是全面性管理的，从员工的制度等各方面进行综合评估的都有自己一套的管理和招聘的手段的