金三银四面试技巧口诀
跳槽季“金三银四”真的适合“捞金”吗？
跳槽季“金三银四”真的适合“捞金”吗？
这个不能一概而论。当前确实是用工荒，但是前提是：第一你有过硬的专业支持，其次你能够找到 金 。千里马在中国不少，像李贺那样何当金络脑的怀才不遇也很多。如果你的能力过硬，又找的到赏识你的公司或者个人，那恭喜你可以大把捞啦
我倒觉得过年前反而是个“捞金”的好时候。因为年前大多数公司的年终还没有发，离职的人少岗位空缺少，但是这时候的空缺岗位确实竞争最小的，这个时候应聘一般成功率高也容易谈薪水，毕竟年前离职会损失一笔用人单位也是心知肚明的也愿意在薪资上做出一定补偿。
反观年后三四月份，奖金到手了，年前就蠢蠢欲动的人开始找下家，伴随着离职的到来空缺岗位多出来，这时候毕业生伴者年后离职人员一起涌入求职市场，这时候竞争压力反而大了。
当然，决定你价值的还是你自己的真才实学，有本事的人从来不怕求职，也不缺高薪的机会，不用自己投简历就有机会找上门，所以各位还是努力提升自身专业技能才是王道。
面试时假设性的问题该怎样回答呢？
感谢悟空回答的邀请。现在对于很多公司面试的时候，为了了解求职者的综合素质，能够在简短有限的面试30分钟左右的时间内，把求职者的潜力挖掘出来，会在面试中设置很多开放性的问题，尤其是假设性问题、情境模拟式的问题会比较多。
面试时假设性问题五花八门，但是一般都会围绕求职岗位会发生的事情，以及上下关联可能发生的事情进行假设。
1.遇到这类问题如果自己亲身经历过:
按照自己经历的步骤有条不紊的进行回答，在此过程中，要反思自己哪些地方处理的好，应该放大自己的优势，哪些地方做的不妥，应规避改进，见解别人好的处理方式进行回答。
2.如果自己没有亲身经历过，但是听别人说过或者见过别人有类似的经历。
脑海中应快速梳理别人处理的经过与利弊，把自己设身处地的置身于问题之中，从应聘岗位的角度出发，权责明晰的情况下进行回答。
3.完全没有头绪，这种假设性问题不知道该从哪儿下手。
你可以在边思考整理头绪的过程中，边从侧面求助于面试官，让其给你在补充解释的过程中发现一些你可以把握的点延续回答:
“您说的这种问题是某某样吗？”“您能告诉我这个问题发生前的大概背景是什么样的？”“您方便说一下是什么原因导致这个问题的出现吗？”
综上所述，应抛开假设性问题本身，这类问题没有特别标准的答案。实际上是公司考察面试者的逻辑思维能力、分析能力、判断能力、协调能力、沟通能力、语言表达能力、抗压能力、处理突发事件能力，考察职责是否明晰，权限是否明确，处理问题时的出发角度(公司利益、部门利益、客户利益、自身利益)和落脚点是否正确。把握住以上原则，自由发挥就可以。
希望我的回答能够帮到大家，关注我，更多职场实战干货与你分享，我们共同讨论，共同成长。