办事效率低自己应该怎么做
做事总是拖拖拉拉的人如何激励他？
做事总是拖拖拉拉的人如何激励他？
谢谢邀请。一般做事拖拉的人主要都是有两个原因所致，其一是懒惰的心理，对待事情不够认真抑或是不上心都会导致这种懒惰，通常这种心理比较常出现在某些简便而麻烦的或者是复杂却不愿意奋力的事情，不到逼不得已的时刻就会拖拉下去。其二便是单纯的拖拉心理，某些事情过早安排会让人认为时间充足而不必及时去做，也有的纯粹是行事风格所致，总之拖拉行为与任务和个人都有关联，但更多的是关乎于个人因素。
如何激励？解决拖拉的问题也需要对症下药，像前面第一种人，对事情缺乏一定的专注度，没有足够的热情面对事情，若要想激励便要适当引导竞争，给予奖励完成任务较为优秀的人；他们有能力完成任务但是提不高热情，适当的奖励便是较好的方法。对第二种人，合理分配任务的所需时间，必要时将时间压缩加以压迫感。同时也给出奖励，奖励那些能优先完成任务的人，时效上的紧迫和优先性的奖励可以很好杜绝这些问题。
拖拉的行为也是一种习惯，激励并非绝对的可靠，有时候适当的自我约束和旁人的监管会更凑效。
大专毕业，觉得自己能力太强，做事效率太高，但是工资却不理想该怎么办？
大专毕业，觉得自己能力太强，做事效率太高，但是工资不理想怎么办？
作为职场人，我觉得，如果觉得自己能力强，效率高，但是工资不理想，通过这些年的经验经历，我觉得有以下两点原因：1、自视过高，踏实发展，沉淀。2、找更高的挑战，换平台。以下具体解释一下。
如果你觉得自己能力好，工资低，和公司提了，公司不能满足你的要求，也许是整个公司的工资都低，这样的情况下，不管怎么涨工资，都会不理想，每个行业每个公司的工资是不一样，有的行业公司效益好，或者经常加班，工资就高，有的效益不好，安逸，工资就低。但踏实和积累还是必要的。
以前见过这样的情况，工作的时候感觉自己什么都会，能干活，能解决问题，能帮老板挣钱，也确实什么都会，但是觉得老板给的工资少，就很不满意，和老板也提要求了，老板没答应，他就频繁跳槽，结果还没有当初不如他的人混的好，我觉得自己把自己看的太高容易出问题，因为就没有心思踏实干点事情了，也错过了很多成长成熟的机会，但是把自己看太低也不行。
工资除了行业要求外，也有经验要求，虽然觉得自己能够处理目前的事情，但是没有把行业的状况摸个便，没有积累足够的经验，工资也是上不去了，有时候工资也是熬出来的。
总之，我觉得从公司状况，行业状况，自己真实情况，等多方面考虑吧，分析好了，在及时作出自己的选择和决定。
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