职场的艰辛感悟 职场中年龄大的员工通常会面临什么样的困境，该如何调整适应？

职场的艰辛感悟

职场中年龄大的员工通常会面临什么样的困境，该如何调整适应？

职场中年龄大的员工通常会面临什么样的困境，该如何调整适应？

谢谢邀请：
中年龄大的员工面临的困境：1.家庭。2.单位。
家庭困境：
1. 上有老，下有小，在思想上的困境。
2. 经济的力大，在精神上的困境。
3. 家庭的琐事，在身体上的困境。
单位困境：
1. 单位的减人增效，面临着离岗的困境。因年纪大了。
2. 单位的操检合一，面临着新增技能培训的困境。记忆力减退。
3. 单位的技改升级改造，面临着换岗的的困境。因年纪大了、记忆力减退和体能减退。
无论是家庭困境，还是单位困境，要保持乐观的态度。面对现实困难不能烦躁、埋怨、消极。要积极的乐观心态，地寻找解决问题的方法。
以十年为单元，人生大致分为九个阶段，以十年为单元。分别是幼、弱、壮、强、艾、耆、老、耄、期。
以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！

面对天天加班的工作，你怎么看？

上几天一个新闻因为员工不加班给公司造成了损失，公司让员工赔偿一点二万元的损失，其实每个员工都不喜欢加班别说无偿加班，现在很多有偿加班都不愿意去，其实这个事有对有错吗？没有，如果从公司的角度出发，为了效益促使员工去加班情有可原，因为公司和公司之间有合同吗，出现违约是要处罚的，如果从员工的角度考虑，我下班了就是我自己的时间我想加班就加，不想加班就不加，不是有偿无偿的事，其实很多工作在工作时间就可以完成，为什么很多企业还要让员工加班，就是因为有懒散闲的情况，如何杜绝这种情况就得靠公司去改变机制去刺激员工的积极性，我这里所说的并非打骂处罚，而是要从根本上调动员工的积极性，可以去参考一下阿里巴巴，华为，等等一些知名企业的管理机制，而且员工要和管理者及时沟通解决问题，才会出现双赢的局面，而不是员工和领导是对立面，谢谢
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