怎么用star法则写简历
具备一定工作经验的人会如何制作简历？
具备一定工作经验的人会如何制作简历？
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人们都说“学历是敲门砖”，其实简历才是真正的敲门砖，你首先跟公司人力部门接触的不是通过学历而是简历。专业HR看一份简历需要多长时间？8秒钟左右。如何在这么短的时间里吸引HR的眼球就至关重要了。
有人说：“把简历散出去，HR给不给你打电话就看你运气了”，真的是这样吗？这种“打野”型的大海捕鱼选手，投出去上百份简历，能接到十个面试电话都已经是运气不错了，这还包括一些骗子公司，最直接的影响就是找不到称心的工作！
所以，做简历一定是有针对性的，最简单的就是想一想，如果你是HR你喜欢什么样的简历，什么样的简历你会给一个面试机会？这就是换位思考，用HR的眼光来看待简历。
用HR的角度来看待简历，这容易，网上一搜就有结果了。用STAR法则来写，分别是情景、任务、行动和结果。但你写出来的可能是这样的：
“我于今年年初在某某公司从事销售，销售的产品为XX（情景）。2017年的绩效考核为200万（任务），2017年我通过举行促销活动，并对用户进行陌生拜访，在网络宣传部门的配合下（行动），完成了300万的业绩，受到了领导和员工的一致好评（结果）”
在HR眼中是这样的：
“原就职于某某公司，XX产品销售岗位，2017年完成300万业绩，超额完成50%”。
对于有经验的人来讲，在HR眼中一份好的简历是什么样的？
首先，一定要控制篇幅，一般是一页到两页A4纸。就算是经历再多，也必须控制在这个篇幅。有的HR一天要看上千份简历，篇幅过于长的话，HR在筛简历的时候会看着很累，就直接pass掉了。
第二，介绍工作经历，在时间顺序上要倒叙排列，也就是说最近的工作要放在最前面，越早的工作要越往后面放。
第三，文字要简洁、干练，切忌啰嗦。这点还是比较难的，有的人就怕别人不知道他能力强似的，写了一大堆，最后也不知道要表达什么。只需要用简洁的语言把具体的工作任务和结果写清楚就可以了。
第四，善于用数字来表达工作成果。就像我上面说的，超额完成50%这种比例型的，还有例如服务了多少万人这种具体的数字型的。但千万不要为了硬写数字而写，数字太多也不好看。
第五，用一些例如“控制、设计、领导、计划”等这类显示主导型的词，来体现能力，可不要直接说“本人管理能力强”“本人沟通能力强”这类的自我评价。
第六，切忌无中生有，没有做过的工作不要写，否则面试的时候被问出来，岂不是很尴尬。
第七，做简历要细心。有的简历加上了个人的照片，这种照片一定是职业照，不能是生活照，没有职业照的话不要硬加。最后，要检查错别字和格式的错误，这类的小错误是体现一个人细心的程度。如果在面试的过程中，HR发现了这点小错误，无疑是个减分项。
简历是敲门砖，更是一个人的门面，有些专业的HR从简历上就可以大致判断这个人能不能用，所以简历无时无刻不在提醒HR两个字，一个是“专业”，一个是“能力”。
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一份时间很短的工作要写进简历里吗？
分几种情形：
1、大城市如北上广，或某些大公司会做比较严谨的背景调查，则要详细见清入职时间离职时间、离职原因。尤其是离职原因，主动离职与被动离职是有很大区别。
2、三线城市，背景调查可能性较小，建议短暂经历可以不写，若没有办理社保就更没必要写进历里，否则下家的HR会就此短暂经历发一些＂灵魂挎问＂会影响HR对你的从业经历准确判断。